833.26萬！從民生銀行副行長轉(zhuǎn)戰(zhàn)平安銀行行長后，邵平升至2013年銀行業(yè)高管薪酬榜榜首；隨后的第二、第三位，也是邵從民生帶入平安的副行長孫先朗、趙繼臣，年薪分別達(dá)709.04萬、708.26萬。
　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)年報(bào)信息顯示，2013年銀行業(yè)高管薪酬前五名均來自平安銀行，除上述三位外，平安銀行副行長蔡麗鳳、胡躍飛年薪分別為626.9萬、586.23萬。
　　中國銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)以574.04萬年薪排名第六；第七至第九名均來自民生銀行，董事長董文標(biāo)、行長洪崎、副董事長梁玉堂年薪分別為530.63萬、500.63萬和462.95萬；平安銀行副行長葉望春以444.44萬位列第十。
　　平安、民生薪酬*6
　　盡管邵平的薪酬位居銀行業(yè)之首，但在平安集團(tuán)內(nèi)部屬正常水平。平安集團(tuán)董事長馬明哲2013年稅前薪酬達(dá)1089.96萬，副總經(jīng)理李源祥、副董事長孫建一、總經(jīng)理任匯川薪酬分別為828.4萬、544.25萬、532.06萬。
　　值得注意的是，2013年銀行業(yè)高管薪酬榜前18位為平安銀行和民生銀行包攬，其中平安占據(jù)11席。
　　從股權(quán)結(jié)構(gòu)上來看，上市銀行中，民生、平安均掌握在民營資本手中，民生的股權(quán)較為分散，甚至沒有控股股東。而民營體制較為靈活，業(yè)務(wù)經(jīng)營及薪酬決策按照市場化原則進(jìn)行，不受行政限制。
　　“作為職業(yè)經(jīng)理人，邵平的首要目標(biāo)是業(yè)績，壓力也很大。”一位平安銀行內(nèi)部人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者透露，邵到平安后，在集團(tuán)的大戰(zhàn)略下制定了平安銀行的發(fā)展目標(biāo)，其聘用合同中薪酬與業(yè)績是直接掛鉤的，尤其是在規(guī)模擴(kuò)張上目標(biāo)很明確。
　　2014年平安提出將全力趕超光大銀行，隨后目標(biāo)是股份制銀行*9梯隊(duì)的招行、興業(yè)、民生。邵平更是明確表示：“2014年平安銀行存款增長3200億，貸款增長1000億，不良率控制在1%以內(nèi)。”
　　市場化的一個(gè)重要原則是按崗位計(jì)算薪酬，平安提出“薪酬組合，以崗位價(jià)值定薪，接軌市場。”如平安集團(tuán)首席投資執(zhí)行官陳德賢，因其掌管平安保險(xiǎn)資金的投資，2013年年薪達(dá)1268.43萬，高于董事長馬明哲。
　　中國銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)2013年年薪為574.04萬，遠(yuǎn)高于該行董事長、行長100萬左右的水平，其2010年年薪甚至達(dá)1101.9萬，十倍于當(dāng)時(shí)的行長李禮輝；興業(yè)銀行監(jiān)事、計(jì)財(cái)部總經(jīng)理李健去年年薪為365.2萬，高于該行董事長、行長。
　　而與薪酬崗位不掛鉤的是獨(dú)立董事，按照相關(guān)法規(guī)，獨(dú)立董事的職責(zé)是代表小股東權(quán)益在董事會(huì)中行使權(quán)利。目前大部分獨(dú)立董事由大股東或管理層邀請(qǐng)，實(shí)際工作中很少就公司重大事件發(fā)表獨(dú)立或反對(duì)意見，但卻拿著不菲的薪酬。
　　據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，作為獨(dú)立董事，巴曙松2013年從民生銀行領(lǐng)取的稅前薪酬為100.5萬，居銀行業(yè)獨(dú)董之首；鄭海泉、韓建旻、王立華等民生銀行其他幾位獨(dú)立董事的薪酬也超過80萬；其余年薪超過40萬的獨(dú)立董事均在四大行。
　　市場化還有多遠(yuǎn)？
　　與平安、民生市場化風(fēng)格截然相反的是五大國有銀行，其高管由政府派遣，年薪受到國資委、財(cái)政部等部門控制，中管干部還需遵守中紀(jì)委的相關(guān)要求。
　　民生銀行年報(bào)顯示，由于獨(dú)立董事榮生、尤蘭田為中管干部，依據(jù)中紀(jì)委(2008)22號(hào)文精神和個(gè)人要求，未領(lǐng)取2013年度董事薪酬。
　　國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，年報(bào)信息顯示，五大行高管當(dāng)年基本薪酬在100萬左右；績效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。
　　中信、浦發(fā)、招行、興業(yè)等股份行，大股東是中央或地方國資，經(jīng)營卻是市場化，屬于半體制化，其高管薪酬介于二者之間，通常在300-500萬。
　　比如，中信銀行行長朱小黃2013年薪酬為128萬，幾位副行長、監(jiān)事會(huì)主席、黨委書記的同期薪酬均超過200萬；浦發(fā)銀行董事長吉曉輝、行長朱玉辰2013年薪酬均為150萬，幾位副行長均為230萬。
　　董事長、行長薪酬較副行長低，一是朱小黃、朱玉辰2012年剛加入中信、浦發(fā)；二是上述國資控股的股份制銀行董事長、行長因級(jí)別更高，薪酬反而受到相關(guān)部委或地方政府的限制。
        來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
　　
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