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　　鑒于經(jīng)常有朋友邀請回答或私信詢問如何進入證券行業(yè)或投行，就業(yè)和職業(yè)選擇和個人的具體條件和真正偏好有很大關系。此外鄙人雖然入行也不算久，但是也能大概感受到大多數(shù)提問者其實根本不知道證券和投行到底是干什么的，都有哪些工種，適合什么樣的人去做，都有什么樣的要求，所以在此一并回答。
　　金融行業(yè)的本質(zhì)實際上不直接創(chuàng)造價值，而是將資源進行再分配，而證券作為金融行業(yè)的一個相對較大的組成部分，理論上來說也是將資源（資金、人員等）配置到其他部門。而這個行業(yè)存在的意義就是總體而言，資源在再分配以后獲得了更佳的回報。所以金融和證券行業(yè)的大多數(shù)工種會接觸到許多公司和許多行業(yè)，參與公司之間和行業(yè)之間將資源進行再分配。
　　投資銀行部是這個產(chǎn)業(yè)中相對重要的一環(huán)，具體分工很多公司設置都會略有區(qū)別，大致邏輯展開如下：
　　1. 前臺部門：
　?。?）股權融資部門
　　1）IPO、再融資
　　2）兼并與收購
　　3）新三板
　?。?）債權融資部門，有的公司不屬于投資銀行大部門下，而是與投資銀行部平級
　　1）證監(jiān)會條線，主要為公司債；
　　2）發(fā)改委條線，主要為企業(yè)債；
　　3）銀行間協(xié)會條線，主要為中票、短融等；
　?。?）其他業(yè)務
　　1）資產(chǎn)證券化
　　2）財務顧問
　　3）其他非標產(chǎn)品
　　2. 中臺部門：
　?。?）質(zhì)控部門，主要負責項目質(zhì)量的公司內(nèi)部監(jiān)督，防止出現(xiàn)追求個人利益損害公司利益的行為，同時監(jiān)督把握各個項目的進度情況；
　?。?）合規(guī)部門，監(jiān)督業(yè)務執(zhí)行過程中的各個事項是否符合法律法規(guī)要求；
　?。?）資本市場部，將前臺做好的產(chǎn)品賣掉，將來會是競爭力所在！
　　3. 后臺部門：
　　普通公司也會有的運營支持部門，在投行不設子公司的架構下，這些部門就不一定存在了：
　　（1）IT部門
　?。?）財務部門
　?。?）人事部門
　　所以說，投行部的工種還是相對比較多的，而前臺和中臺相對更加有證券行業(yè)的特點一些。
　　而前臺部門的主要特色是：
　　（1）出差多，出差不多說明業(yè)務不好……一個月出差15天只能算平均水平。
　?。?）去的地方多，不一定會在一個地方出差，會四處跑跑看看，而客戶主要是企業(yè)，企業(yè)主要在郊外，如果在中西部……
　?。?）見的人多，主要還是在商業(yè)上有一定成就的人，層次不管怎樣在當?shù)貋碚f都是比較高的；
　?。?）學習多，這個行業(yè)不斷會有新知識新規(guī)定新形勢，尤其是新手會有不少年的學習期，鄙人也還處于學習期；
　　（5）PPT做得多，會做一手好PPT的對新入員工裨益匪淺，但是別忘了1-4；
　　同時前臺部門的人員主要分為兩個類型，一種是技術專家，法律、會計、稅務精通無比，有困難找專家；另一種是項目承攬人員，工作內(nèi)容比較復雜。
　　所以我自己從這三年淺薄的從業(yè)經(jīng)驗里想了這么幾點做投行的基本要求：
　　（1）接受過足夠的通識教育，不僅僅對經(jīng)濟和金融有一定的了解，還要對重要的工業(yè)和商業(yè)部門有一定的理解。所以目前大部分招新都需求在碩士以上，倒未必是金融背景，我自己是物理本科金融碩士；
　?。?）有足夠的學習能力，前期培訓時間恐怕不長，大部分經(jīng)驗和知識的積累都來自于實戰(zhàn)，而前期基本是打雜，跟在后面做點輔助性工作，如果學習能力不夠，恐怕難以勝任復雜的會計法律知識體系要求；
　?。?）體力不錯，長時間的旅途，突擊加班，客戶應酬，都拼的是體力……
　?。?）愿意與他人溝通和交流，即便與交流和溝通對象之間存在矛盾甚至沖突。說白了就是得會注意表達方式和會控制情緒，如果思路過于飄忽，不僅企業(yè)理解不了，連同事也理解不了那會很麻煩；
　　（5）對這個行業(yè)有著熱情，因為1-4會很累，肉體和精神上都會有很累的時候。
 
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