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　　因?yàn)楸救斯ぷ骶褪墙鹑陬I(lǐng)域這一塊的高管，鑒于經(jīng)常有朋友邀請(qǐng)回答或私信詢問(wèn)如何進(jìn)入證券行業(yè)或投行，就業(yè)和職業(yè)選擇和個(gè)人的具體條件和真正偏好有很大關(guān)系。一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展可以讓未來(lái)踏入這一領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)非常重要，此外鄙人雖然入行也不算久，但是也能大概感受到大多數(shù)提問(wèn)者其實(shí)根本不知道證券和投行到底是干什么的，都有哪些工種，適合什么樣的人去做，都有什么樣的要求，所以在此一并回答。這樣也可以在沒(méi)有畢業(yè)前清晰的了解公司結(jié)構(gòu)和能力需要提前提升的地方。
　　從事金融領(lǐng)域的人和學(xué)過(guò)金融的人都應(yīng)該明白，金融行業(yè)的本質(zhì)實(shí)際上不直接創(chuàng)造價(jià)值，而是將資源進(jìn)行再分配，而證券作為金融行業(yè)的一個(gè)相對(duì)較大的組成部分，理論上來(lái)說(shuō)也是將資源（資金、人員等）配置到其他部門。而這個(gè)行業(yè)存在的意義就是總體而言，資源在再分配以后獲得了更佳的回報(bào)。所以金融和證券行業(yè)的大多數(shù)工種會(huì)接觸到許多公司和許多行業(yè)，參與公司之間和行業(yè)之間將資源進(jìn)行再分配，達(dá)到公司各個(gè)方面*3配置。
　　投資銀行部是這個(gè)產(chǎn)業(yè)中相對(duì)重要的一環(huán)，具體分工很多公司設(shè)置都會(huì)略有區(qū)別，大致邏輯展開(kāi)如下：
　　1. 前臺(tái)部門：
　?。?）股權(quán)融資部門
　　1）IPO、再融資
　　2）兼并與收購(gòu)
　　3）新三板
　?。?）債權(quán)融資部門，有的公司不屬于投資銀行大部門下，而是與投資銀行部平級(jí)
　　1）證監(jiān)會(huì)條線，主要為公司債；
　　2）發(fā)改委條線，主要為企業(yè)債；
　　3）銀行間協(xié)會(huì)條線，主要為中票、短融等；
　?。?）其他業(yè)務(wù)
　　1）資產(chǎn)證券化
　　2）財(cái)務(wù)顧問(wèn)
　　3）其他非標(biāo)產(chǎn)品
　　2. 中臺(tái)部門：
　　（1）質(zhì)控部門，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量的公司內(nèi)部監(jiān)督，防止出現(xiàn)追求個(gè)人利益損害公司利益的行為，同時(shí)監(jiān)督把握各個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度情況；
　?。?）合規(guī)部門，監(jiān)督業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程中的各個(gè)事項(xiàng)是否符合法律法規(guī)要求；
　　（3）資本市場(chǎng)部，將前臺(tái)做好的產(chǎn)品賣掉，將來(lái)會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)力所在！
　　3. 后臺(tái)部門：
　　普通公司也會(huì)有的運(yùn)營(yíng)支持部門，在投行不設(shè)子公司的架構(gòu)下，這些部門就不一定存在了：
　?。?）IT部門
　?。?）財(cái)務(wù)部門
　　（3）人事部門
　　所以說(shuō)，投行部的工種還是相對(duì)比較多的，而前臺(tái)和中臺(tái)相對(duì)更加有證券行業(yè)的特點(diǎn)一些。
　　而前臺(tái)部門的主要特色是：
　?。?）出差多，出差不多說(shuō)明業(yè)務(wù)不好……一個(gè)月出差15天只能算平均水平。
　?。?）去的地方多，不一定會(huì)在一個(gè)地方出差，會(huì)四處跑跑看看，而客戶主要是企業(yè)，企業(yè)主要在郊外，如果在中西部……
　　（3）見(jiàn)的人多，主要還是在商業(yè)上有一定成就的人，層次不管怎樣在當(dāng)?shù)貋?lái)說(shuō)都是比較高的；
　?。?）學(xué)習(xí)多，這個(gè)行業(yè)不斷會(huì)有新知識(shí)新規(guī)定新形勢(shì)，尤其是新手會(huì)有不少年的學(xué)習(xí)期，鄙人也還處于學(xué)習(xí)期；
　?。?）PPT做得多，會(huì)做一手好PPT的對(duì)新入員工裨益匪淺，但是別忘了1-4；
　　同時(shí)前臺(tái)部門的人員主要分為兩個(gè)類型，一種是技術(shù)專家，法律、會(huì)計(jì)、稅務(wù)精通無(wú)比，有困難找專家；另一種是項(xiàng)目承攬人員，工作內(nèi)容比較復(fù)雜。
　　所以我自己從這三年淺薄的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)里想了這么幾點(diǎn)做投行的基本要求：
　?。?）接受過(guò)足夠的通識(shí)教育，不僅僅對(duì)經(jīng)濟(jì)和金融有一定的了解，還要對(duì)重要的工業(yè)和商業(yè)部門有一定的理解。所以目前大部分招新都需求在碩士以上，倒未必是金融背景，我自己是物理本科金融碩士；
　?。?）有足夠的學(xué)習(xí)能力，前期培訓(xùn)時(shí)間恐怕不長(zhǎng)，大部分經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的積累都來(lái)自于實(shí)戰(zhàn)，而前期基本是打雜，跟在后面做點(diǎn)輔助性工作，如果學(xué)習(xí)能力不夠，恐怕難以勝任復(fù)雜的會(huì)計(jì)法律知識(shí)體系要求；
　?。?）體力不錯(cuò)，長(zhǎng)時(shí)間的旅途，突擊加班，客戶應(yīng)酬，都拼的是體力……
　?。?）愿意與他人溝通和交流，即便與交流和溝通對(duì)象之間存在矛盾甚至沖突。說(shuō)白了就是得會(huì)注意表達(dá)方式和會(huì)控制情緒，如果思路過(guò)于飄忽，不僅企業(yè)理解不了，連同事也理解不了那會(huì)很麻煩；
　　（5）對(duì)這個(gè)行業(yè)有著熱情，因?yàn)?-4會(huì)很累，肉體和精神上都會(huì)有很累的時(shí)候。
 
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