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　　1.名牌大學≠免死金牌
　　一切名牌大學和熱門專業(yè)都是紙老虎。如果金鑰匙打不開鎖，人們會毫不猶豫地選擇一把能打開鎖的鐵鑰匙。當然，草根大學的畢業(yè)生在求職時不可避免地處于某種劣勢，化解這種劣勢的途徑是：深挖洞，廣積糧，不稱霸。
　　2. 別拿研究生太當回事
　　“研究生比本科生更好找工作”，這句話在邏輯上就是不成立的。從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，一個應屆畢業(yè)的研究生和一個應屆畢業(yè)的本科生不具有可比性，因為一個人不能同時出現(xiàn)在22歲和25歲這兩個時間點上。三年工作經驗和碩士學位互為機會成本，究竟如何取舍？那就因人而異了。
　　3. 堅韌是最珍貴的品質
　　求職的過程難免會受盡曲折和委屈。在這種時候，不妨把眼光放長遠一些。若干年以后，當你開著寶馬帶著老婆孩子去海邊散步時，突然回想起大學剛畢業(yè)的時候所受過的委屈，會是怎樣的心情呢？為什么不預支這份將來的心情用來對待眼前的困難呢？
　　4.巧妙應對性別歧視
　　很多企業(yè)在招聘時都存在性別歧視，對未婚未育的女性更加敬而遠之。如果你是女生，當面試官問你有沒有男朋友、準備什么時候結婚、是不是喜歡小孩時，一定要注意回答的策略。同時，更加要注重塑造、展示核心競爭力并注意差異化營銷。平等是需要靠自己的雙手去爭取的。歧視只能絆住弱者。
　　5.求職本質是一場生意
　　用人單位不是慈善家，老板在決定你的工資標準的時候，根本不會去考慮你讀書的時候投入了多少成本，也不會考慮你需要多少工資才能滿足基本的生活開支。老板只需要考慮兩個因素：你能為他創(chuàng)造多少價值；能否以更低的工資標準招聘到跟你能力相當的人。前者是你的價值，后者是市場供求關系。
　　6.你的自卑沒人care
　　大專生犯不著自卑，也不用把專升本當成救命的稻草。專升本不但沒有太大的必要性，而且沒有了很強的可行性，有時間進取還是很有優(yōu)勢。
　　7.求職從大一開始
　　真正決定求職結果的絕不是面試時那十幾分鐘，而是整個大學四年。從這個意義上來說，求職其實從大一就已經開始了。
　　8.細節(jié)決定成敗
　　“細節(jié)決定成敗”不過是一個不折不扣的偽命題。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，無論他們如何注重細節(jié)，都不可能取得成功。所以，選擇比努力更重要，做好職業(yè)規(guī)劃、找對發(fā)展方向比發(fā)奮刻苦更重要。
　　9. 別跟趨勢作對
　　千萬不要忽視趨勢的力量！如果是在牛市炒股，只要買個不算太差的股票持股不動，多多少少都能賺錢；如果變成熊市了，傾巢之下焉有完卵，基本上隨便買什么股票都會虧錢。所以，選擇*9份工作的時候一定要對行業(yè)的發(fā)展趨勢有一個正確的判斷。
　　10 大城市的坑
　　不要迷信大城市。在一線城市，白領基本上只包括這么兩種人：暫時做成了房奴的人，想做房奴而不得的人。當然，盲目地去基層更加不可取。如果有了明確的職業(yè)發(fā)展目標，可以按照地域選擇的“爬桿理論”進行選擇。
　　11 大公司的迷魂湯
　　不要迷信大公司，在小池塘里或許更能釣到大魚。為了博采大公司與小公司之眾長，按照“螺旋式職業(yè)發(fā)展模式”選擇合適的時機跳槽于二者之間是非常必要的。
　　12 創(chuàng)業(yè)需謹慎
　　不要盲目創(chuàng)業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)來逃避就業(yè)，說白了就是“知山有虎而入狼群”。也不要迷信媒體包裝出來的大學生創(chuàng)業(yè)明星，因為成功是不可以復制的。人類是從猿進化來的，可如今動物園里的猴子永遠不可能進化成人了。
　　13 網申謹記：投投投
　　網申的成功是以數量為基礎的。把網盡量撒得寬一些，這是最簡單，也是最基本的技巧。當然，其他的技巧也不容忽視，比如注意關鍵詞的匹配、選擇a1的網申時間段等等。
　　14 簡歷踩準點
　　面試官審核簡歷其實就跟閱卷老師給論述題評分一樣，是踩點給分的。不妨用寫論文的思路來撰寫簡歷。有足夠的核心競爭力來勝任某份工作就是論點，整份簡歷的內容則是論據。
　　15 面試就像泡妞
　　要好好揣摩面試官的心思，弄明白每一個看似無關痛癢的提問背后暗藏著的“殺機”，然后按圖索驥、有的放矢地做出回答。書里有19個面試“必考題”的命題思路及參考答案，實在令人咂舌。都說女人心海底針，可是女人心跟面試官比起來，實在小巫見大巫了。
　　16.公務員之殤
　　當公務員*5的代價莫過于用一個穩(wěn)定的飯碗換取了一生中的無限可能。鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
　　17.學生干部“光環(huán)”
　　擔任學生干部、參加社團活動并不是對于每個人來說都非常必要。一個對編程抱有興趣的計算機專業(yè)的學生與其去學生會當個貌似風光的干部，還不如在電腦上多寫幾行程序。
　　18.你是人還是人才
　　站在求職者的角度來看，大學畢業(yè)生確實太多了；可如果站在用人單位的角度來看，合格的大學畢業(yè)生卻又太少了。換句話來說：人太多，人才太少。如果只是人，而不是人才，那就沒有資格抱怨人才過剩；如果是在“玩大學”而不是“讀大學”，那就沒有資格抱怨讀大學沒有用。不學無術的人可以在某些時間里忽悠所有的人，也可以在所有的時間里忽悠某些人，但決不能在所有的時間里忽悠所有的人。
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