我不是專業(yè)搞這個的，就是根據(jù)自己的想法整理了下職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)的路徑，僅供參考。
　　先要下定決心，一定要在尋找職業(yè)方向的道路上盡己所能，保持激情！激情很重要！
　　1. 先要確定生涯發(fā)展階段
　　一般分為短期、中期、長期，但是具體還是因人而異：
　　短期一般為3年（大學(xué)生的話一般只大學(xué)期間內(nèi)）
　　中期一般為5年（大學(xué)期間加上工作的兩年）
　　長期一般為10年（基本上就到穩(wěn)定期了）
　　2. 接下來要分析個人需要
　　有的人畢業(yè)了就要給家里賺錢
　　有的人想經(jīng)歷不一樣的體驗
　　有的人則是想要忙碌的生活
　　這都要根據(jù)自己的情況分析，究竟自己想要的是什么，是安定？充實？豐富多彩？當然也有客觀因素的制約，都要找出來。
　　3. 設(shè)立目標
　　通過分析個人需要，找出自己的職業(yè)目標，可以具體限定到某個職位，比如說，我最終想10年后做一個銷售總監(jiān)或者人力資源總監(jiān)。
　　4. 自我了解
　　有了目標之后得先進性自我了解，確定自己適不適合這個工作，自我了解有幾種方式：
　　360度評估（就是讓你身邊的人都給你做個評價，老師、家人、朋友、前輩、后輩等。別太生硬的問，可以在平時聊天的時候問問，自己性格怎么樣？優(yōu)點缺點是什么？適合干什類型的工作，最后要整理出來）
　　測試軟件（霍蘭德六邊形、卡特爾16種人格特征、DISC個性測試、九型人格等。測試軟件不是非要做，你覺得實在找不到目標或別人也給不了你合適的建議時，做測試的話會有很多啟發(fā)。而且不能只做一次，不同時間做會有偏差，可以多做幾次取個平均的結(jié)果 ）
　　SWOT分析（代表優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅。你可以自己用swot分析下自己究竟適不適合某種職業(yè)，要是用不好的話還是不要用了，省的更蒙）
　　5. 職業(yè)資料了解
　　確定了一個目標，知道了自己也適合它，就應(yīng)該好好了解下這個職業(yè)，好比說你的目標是做人力資源總監(jiān)，可以去了解以下幾方面：
　　選定你喜歡的行業(yè)。（人力資源只是種職位，IT行業(yè)、快消行業(yè)、咨詢行業(yè)都有這個職位，你應(yīng)該想好自己想去哪個行業(yè)，以免將來去了一個自己不喜歡的行業(yè)，即使是自己喜歡的崗位也會做的不開心）
　　找出你的職業(yè)發(fā)展路徑。（比如人力資源的話，可以使這樣：薪酬專員——薪酬經(jīng)理——人資經(jīng)理——人資總監(jiān)，知道怎么晉升，才好計劃一步一步怎么去努力）
　　去招聘網(wǎng)站上看看這樣的職業(yè)對應(yīng)聘者有什么要求。（學(xué)歷啊、工作經(jīng)驗啊、性格要求啊、所需技能啊、性別、甚至是戶口坐在地之類了都要了解，好針對這樣的要求在大學(xué)期間培養(yǎng)自己需要培養(yǎng)的能力~要不等到畢業(yè)了，找工作了，就晚了。。。）
　　接下來要持續(xù)關(guān)注這個行業(yè)、職位或你所選的某個公司的發(fā)展。（兩個應(yīng)聘者，一個因為要找工作了看了招聘信息才找到我們公司；另一個一直關(guān)注我們公司，或是關(guān)注這個行業(yè)，你是招聘經(jīng)理，你愿意要哪個？）
　　6. 了解自己與環(huán)境的關(guān)系（地域性）
　　有的工作北方很蕭條，南方很火熱；
　　有的工作北京已飽和，上海很緊缺；
　　有的人怕冷、有的人怕熱；
　　這所有條件都跟人找工作有關(guān)，平衡好，找到最適合自己的。
　　7. 確定職業(yè)
　　8. 設(shè)定短期目標和行動計劃，并嚴格執(zhí)行！
　　短期目標（比如說這學(xué)期過四級，下學(xué)期過六級。這學(xué)期學(xué)會PS，下學(xué)期學(xué)會處理視頻。甚至是，這學(xué)期要交20個朋友，下學(xué)期要掙3000塊錢。）
　　行動計劃（根據(jù)自己的目標，做好具體的計劃）
　　有些人寫的很詳細，但是不做；有些人計劃的很美好，但是沒有能力完成。這樣都不好，要設(shè)定實際的目標，合理的計劃，最重要的是，嚴格的執(zhí)行！
　　9. 如果有條件，可以參加一些職業(yè)培訓(xùn)。
　　比如說：
　　簡歷制作
　　面試禮儀
　　摩爾訓(xùn)練
　　領(lǐng)導(dǎo)力
　　工作滿意的話，就繼續(xù)一步一步的進行；不滿意的話，可以從頭再來，一輩子長著呢，要充滿激情的活著！
　　其實說了這么多，只要記住，讓自己快樂的去工作。即使就是個清掃工人，過的開心就好！
　　
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