券商2014年年報披露接近尾聲，這其中奪人眼球的不僅有爆發(fā)的業(yè)績，還有券商員工“水漲船高”的薪酬。隨著券商業(yè)績大幅增長，其旗下的從業(yè)人員也重新做回“高富帥”！
　　根據(jù)協(xié)會公布的券商員工人數(shù)、WIND數(shù)據(jù)以及券商年報數(shù)據(jù)，大致估算出券商去年的人均年薪為26萬元！
　　興業(yè)證券人均年薪或達(dá)43萬元
　　WIN數(shù)據(jù)顯示，在已公布的2014年合并報表的27家券商中，去年應(yīng)付職工薪酬共計為282.23億元。中信證券以52.67億元拔得頭籌，而華英證券則以3957.48萬元墊底。具體來看，共有8家券商超過10億元，中信證券以52.67億元排名*9，同比增長59.79%；排名第二位的是國泰君安證券，為34.63億元，同比增長144.33%；廣發(fā)證券則以32.02億元位列第三，同比增長92.19%。
　　根據(jù)證券業(yè)協(xié)會、上市券商年報公布的數(shù)據(jù)估算得知，如果從人均薪酬來看，興業(yè)證券的職工人均薪酬以42.82萬元拔得頭籌；金元證券人均薪酬同比增長近3倍，排名增幅位居榜首，上升迅猛。
　　從應(yīng)付職工薪酬方面來看，從應(yīng)付職工薪酬同比增幅來看，共有15家券商薪酬同比翻番。5家券商增幅在200%以上，分別為金元證券、聯(lián)訊證券、湘財證券、東北證券、太平洋證券。其中，金元證券去年應(yīng)付職工薪酬2.35億元，同比大增297.28%，拔得頭籌；聯(lián)訊證券去年應(yīng)付職工薪酬6483.85萬元，同比增長282.03％位列第二；排名第三的是湘財證券，去年應(yīng)付職工薪酬3.19億元，同比增長275.57%。
　　水漲船高，薪酬增長的背后，是券商2014年業(yè)績的大爆發(fā)。以職工薪酬增幅較大的幾家券商為例，金元證券去年實現(xiàn)凈利潤3.21億元，同比增長294.17%；聯(lián)訊證券去年實現(xiàn)凈利潤8102.71萬元，同比大增905.12%；湘財證券去年實現(xiàn)凈利潤7.90億元，同比增長505.65%；東北證券去年實現(xiàn)凈利潤10.60億元，同比增長120.81%；太平洋證券去年實現(xiàn)凈利潤5.43億元，同比增長628.41%。
　　券商人均年薪26萬元
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，這27家券商去年職工平均薪酬為26.30萬元（非上市券商員工人數(shù)數(shù)據(jù)來源于中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站）。
　　其中，共有5家券商去年職工平均薪酬超過30萬元，為興業(yè)證券、國泰君安、中信證券、廣發(fā)證券、華英證券。興業(yè)證券以42.82萬元的職工平均薪酬排名*9；排名第二的為國泰君安，為40.64萬元；中信證券則以39.87萬元位列第三；而天風(fēng)證券則以4.95萬元排名末位。
　　提到薪酬，就不得不提目前頗受券業(yè)關(guān)注的員工持股計劃。今年年初，聯(lián)訊證券首開先河，公告了*9期員工持股計劃。該員工持股計劃份額合計不超過8345.36萬份，認(rèn)購價格1元/份，資金總額不超過8345.36萬元；全部份額對應(yīng)標(biāo)的股票總數(shù)不超過5716萬股，占公司現(xiàn)有股本總額不超過4.71%。參加員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過1025人，包括對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他員工。
　　證監(jiān)會2013年發(fā)布《證券公司股權(quán)激勵約束機(jī)制管理規(guī)定(征求意見稿)》(簡稱“管理規(guī)定”)。管理規(guī)定對可實施股權(quán)激勵的證券公司、受激勵對象、持有形式、信息披露等作出了明確要求。但意見征求后并未發(fā)出該管理規(guī)定的正式稿。在聯(lián)訊證券此次股權(quán)激勵計劃之前，券商的股權(quán)激勵計劃都只在其基金子公司或資管子公司實施。
　　聯(lián)訊證券的股權(quán)激勵計劃，體現(xiàn)了新三板市場得天獨(dú)厚的制度紅利，未來新三板將繼續(xù)扮演改革試驗田的角色，更多創(chuàng)新試點(diǎn)之舉將在新三板市場破局。