之前在人們的認(rèn)識里，職業(yè)上的成功意味著一生都在一家公司工作，這是擁有最出色的職業(yè)生涯的象征。但如今，跳槽對人們來說已經(jīng)司空見慣。平均而言，大部分人幾乎是五年就會換一家公司。隨著跳槽變得越來越常見，從一個行業(yè)轉(zhuǎn)行到另一個行業(yè)的情況也變得越來越多。職場技能的通用性意味著人們有更多的機(jī)會選擇從一個行業(yè)轉(zhuǎn)到另一個行業(yè)，而到一個新的行業(yè)也并不代表需要從頭開始。
　　轉(zhuǎn)行聽起來像是一件非常艱巨的事情，但是從LinkedIn的數(shù)據(jù)上可以看出，數(shù)以百萬計的LinkedIn用戶在去年都完成了轉(zhuǎn)行的巨大轉(zhuǎn)變。如果你在尋找轉(zhuǎn)行過渡到一個全新的行業(yè)的機(jī)會，我們對此方面進(jìn)行的調(diào)研可以幫助你了解愿意從本行業(yè)外進(jìn)行員工招聘的情況。
　　以下是全球十大最愛招募外行人員的行業(yè)：
　　這個分析結(jié)果是透過全球領(lǐng)英用戶的職場數(shù)據(jù)分析得到的。因此，這個結(jié)果是由用戶在LinkedIn上展現(xiàn)的信息決定的，而這又基于用戶的職業(yè)，社交程度，文化等等，同時也與LinkedIn在世界各地的可用性不同而有所差異。但這些因素并不影響這個分析結(jié)果。
　　我們通過查看所有用戶是否在過去一年在LinkedIn的主頁上增加在新的公司的新的職位（并不包括實習(xí)或者志愿服務(wù)）。然后我們對這些在新的公司開始工作的用戶再進(jìn)行分析，確定轉(zhuǎn)行的用戶。最后，我們統(tǒng)計了加入一個新的行業(yè)的用戶數(shù)量占這個行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的比例。我們只統(tǒng)計了那些全球從業(yè)人員數(shù)量在5萬以上的行業(yè)。
　　從分析結(jié)果上可以看出這樣幾個亮點：
　　1）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)才不是只招有技術(shù)背景的人。雖然每個互聯(lián)網(wǎng)公司必不可少的總是頂尖的工程技術(shù)人才，但是我們的數(shù)據(jù)同樣顯示，那些來自零售業(yè)的品牌管理專家以及擁有豐富戰(zhàn)略咨詢和商業(yè)拓展能力的人才也都涌入了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。
　　2）網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)在技術(shù)和教育的融合越來越明顯地展現(xiàn)出來。進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的任重，來自教育管理行業(yè)的人和來自信息科學(xué)行業(yè)的人一樣多。他們常見的職位是內(nèi)容生產(chǎn)商和合伙人。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中風(fēng)投的大范圍涌入，更是助推了這一趨勢。
　　3）風(fēng)險投資行業(yè)并不是只要那些前投行精英們。進(jìn)入風(fēng)投行業(yè)的新人來自各個行業(yè)，從食品飲料行業(yè)到金融服務(wù)行業(yè)。因為風(fēng)險投資需要這些行業(yè)精英對這些行業(yè)做出專業(yè)的評估和分析，從而發(fā)現(xiàn)新的投資機(jī)會，做出合適的投資方案。同時，風(fēng)投的管理團(tuán)隊也十分渴望這種背景的多樣化。
　　4）新媒體行業(yè)吸收著越來越多傳統(tǒng)傳媒行業(yè)出身的人。比如出版業(yè)，紙媒業(yè)和廣播業(yè)。采編，作家和創(chuàng)意總監(jiān)等都快速轉(zhuǎn)行到這個充滿活力的行業(yè)中。
　　這些行業(yè)在2015年也會繼續(xù)蓬勃發(fā)展，如果你在尋找跳槽的機(jī)會，你可以多多關(guān)注這些行業(yè)，很多新的令人激動的機(jī)會都在等待著你。