在招聘員工或者尋找商業(yè)合作伙伴時(shí)，我最想檢驗(yàn)的素質(zhì)只有一個(gè)，就是思維能力。它包括兩個(gè)部分：思維方式與思維效率。
　　思維方式：面對(duì)一個(gè)問(wèn)題，你是如何思考的？這個(gè)素質(zhì)在西方國(guó)家，比如英國(guó)，根本就不需要檢測(cè)。因?yàn)樗麄兊乃季S方式幾乎都很正確。這是他們的文化、教育、訓(xùn)練的結(jié)果。他們的思維都是基于邏輯與事實(shí)，并且比較系統(tǒng)。而中國(guó)不同，我們的文化不提倡邏輯，不注重事實(shí)，而是把形式邏輯、辯證法、事實(shí)、臆想、期待、道德、猜測(cè)混在一起。即使你讀到了博士，這個(gè)毛病都不一定能消除。我就見(jiàn)過(guò)不少思維混亂的教授。你讀一讀中國(guó)憲法，就不難發(fā)現(xiàn)，如果用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿媮?lái)評(píng)價(jià)，它完全就是一部邏輯混亂的“笑話集”。但我們絕大多數(shù)人都看不出其中的問(wèn)題。
　　錯(cuò)誤的思維會(huì)影響工作中的溝通，并最終影響業(yè)績(jī)。它會(huì)產(chǎn)生許多不必要的爭(zhēng)吵、矛盾、情感沖突，而無(wú)法讓大家聚集到企業(yè)共同的目標(biāo)。有些企業(yè)，從老板到員工思維方式都很混亂。但并不排除這樣的企業(yè)也能做到一定的規(guī)模。其原因是老板膽大，敢于冒險(xiǎn)，或者發(fā)展了一個(gè)好的商機(jī)，或者善于利用政府關(guān)系。但這樣的企業(yè)有兩個(gè)特點(diǎn)：老板與員工都很累，每天開(kāi)會(huì)扯皮，大家都要花很多時(shí)間處理內(nèi)部沖突。當(dāng)然，這樣的企業(yè)不可能持續(xù)發(fā)展。
　　思維效率：即使你的思維方式是正確的，如果你思維很慢，同樣不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。這方面，中外就沒(méi)有差別了。許多西方人思維方式很好，有條理、很嚴(yán)謹(jǐn)，但就是速度太慢，并且沒(méi)有創(chuàng)新精神。所以，我認(rèn)為，在思維效率方面，極少數(shù)優(yōu)秀的中國(guó)人不亞于甚至超過(guò)了西方人。其原因是，在中國(guó)這種思維極度混亂的環(huán)境中還能發(fā)展出正確思維方式的人，需要異常優(yōu)秀的基因或者天份。所以，我總是希望在茫茫人海中尋找這樣的“金礦”。當(dāng)然，由于我自己的思維效率所限，要找到這樣的人也非易事。
　　思維效率極高的人有下列共同特征：對(duì)任何事情或者信息，他們馬上能分辨出其中的事實(shí)部分，并立即用邏輯將復(fù)雜的事實(shí)進(jìn)行分類，然后很快得出結(jié)論，最后能用非常簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)。他們沒(méi)有一句多余的話。更不會(huì)“邊說(shuō)邊想”，也不會(huì)將情緒發(fā)泄在思維中。
　　正確與高效的思維是否可以在成年之后培養(yǎng)？我認(rèn)為這處決于“大腦受損”的程度。對(duì)那些被中國(guó)式教育“熏陶”太嚴(yán)重的人，我的建議是別去費(fèi)心“救治”，那樣做只會(huì)“傷害感情”。