很多參加CFA考試的學生，都對幾家巨頭公司非常有興趣。那傳說中的高盛公司是怎么樣的呢？高頓小編帶領大家了解一下：
　　關于公司文化
　　高盛會向所有新員工（以及客戶）宣傳其所謂“經營準則”（高盛十四條，見Goldman Sachs: Our Principles），其實無非是諸如“誠實守信”“客戶至上”“追求卓越”之類的泛泛之談，是某個大partner某天看電視的時候一拍腦袋覺得應該搞這么一套東西讓大家學習，類似我國的X榮X恥（誤），相信這樣的東西每個投行都會有，盡管高盛總是標榜自己的Business Principles多么的Outstanding。假如非要說高盛的文化有什么與眾不同之處，我覺得那源于其新世紀以來坐穩(wěn)的投行龍頭老大的地位，導致高盛員工更容易自命不凡一些。
　　關于工作環(huán)境
　　高盛的總部大樓建筑優(yōu)美，地理環(huán)境優(yōu)越，從物理環(huán)境上來說是無可挑剔的，夜晚下班來到十一層的食堂遠眺西邊的晚霞和自由女神像也是在高盛工作很獨特的體驗。
　　但同時，在四十多層的樓里面擠下了一萬多高盛員工（而且占了將近一半人數的前臺部門集中在8層以下），讓人覺得這個地方永遠是熙熙攘攘忙忙碌碌的。假如你不是被工作占據了全部思緒，還有一點閑心來觀察周圍的一切（其實大多數時候不會有這種狀況），你會覺得自己其實只是一個無比龐大的機器中可有可無的一個齒輪，被千千萬萬其他的齒輪推著運轉，即使自己離開了也馬上有新的齒輪頂上來。而且，由于投行業(yè)務的復雜性，一個人在高盛隨機遇到另一個人，有百分之五十以上的可能他們不能隨便聊工作（比如一個屬于投行部，一個屬于交易部，他們之間談工作是要申請的），還有百分之四十九的可能這兩個人根本無法聽懂（也根本不感興趣）對方的工作和生活。因此在高盛工作是很孤獨的，一萬多人，你能說上話的很可能只有你的十幾個同事和幾個上司。不過我想這點在大多數投行也是一樣的。
　　關于辦公室政治
　　不管高盛多么喜歡標榜自己的結構多么“扁平”，多么有“創(chuàng)業(yè)氛圍”，它仍然是一家以利潤為導向，由最最最典型的商人和金融家領導的投資銀行。記住這點就夠了。
　　關于待遇和福利
　　各級別員工的底薪和其他大投行基本上是一模一樣的，一家漲了其他家基本上肯定會跟上。平均獎金肯定會比別的投行高一些，但這只是因為高盛在更多的業(yè)務上做得更好一點而已。假如有一天大摩成了*9投行，平均獎金也會比高盛更高。“高盛合伙人”的頭銜之所以被稱為“華爾街之冠”（據說是通向上流社會的鑰匙哈哈哈），也是由公司業(yè)績決定的，并不是說高盛的制度有多么特別。除了底薪和年終獎，高盛的其他福利基本上聊勝于無，比如加班到八點可以報銷晚餐，加班到十點可以坐公司門口排隊的林肯回家，周五可以穿休閑裝（其實還得穿襯衫）相信不比其他投行差，也不會好很多，比起硅谷來肯定差出十萬八千里。值得一提的是，高盛的食堂比我們學校的食堂強（這句話信息量很小……）
　　關于員工質量和難進程度
　　像其他大投行一樣，高盛是一家數萬員工的大公司，所以員工水平難以避免的也是參差不齊。
　　但高盛的大多數員工都還算比較優(yōu)秀的，低級員工至少也是名校中的普通生以上，或是普通學校中的佼佼者；而老員工的水平范圍更大，有當一輩子VP混吃等退休的干活人，有從別的地方挖來的年輕有
　　為前途無量的領導者。
　　關于進高盛的難度，因你想要競聘的崗位而異。好組與壞組之間的差距遠大于高盛和街上任何一家大投行之間的平均差距。
　　總體來說，高盛（前臺部門）的初級職位是頂級學校中上學生的不錯選擇，但基本上肯定不會是頂級學校頂尖學生*4的選擇。
　　關于高盛的部門劃分
　　高盛總共有15個部門，其中有五個前臺部門（Front Office），負責為客戶提供不同類型的服務。
　　投行部
　　Investment Banking Division
　　很多非金融界的人士會把投行和投行部混淆，其實投行部現(xiàn)在只是投行繁雜業(yè)務中的一部分，甚至不是最賺錢的部分。投行部主要負責企業(yè)股權融資（Equity Underwriting）、債務融資（Debt Underwriting）、并購收購重組咨詢（Financial Advisory）等業(yè)務。一般來說，在所有初級員工中，投行部員工是最辛苦Hours最長的。（見M&I這篇文章A Day in the Life of an Investment Banking Analyst）投行部是純正的賣方部門。
　　證券部
　　Securities Division
　　主要負責做投資機構的交易中介者和做市商。金融危機前，證券部還有自己的自營交易業(yè)務，所以是買方賣方混合的部門。但是新法案出臺后投行被禁止參與自營交易，因此自營業(yè)務要么被單獨剝離出高盛，要么變成了做市業(yè)務，所以現(xiàn)在證券部也是純賣方。證券部按交易產品分為兩大塊，固定收益、貨幣和商品（Fixed Income, Currency, and Commodities，簡稱FICCS），以及股權（Equities，簡稱EQS）。證券部目前是高盛最賺錢的部門，目前的高盛總裁Lloyd Blankfein和主席Gary Cohn都是證券部出身，分別曾經是銷售（sales）和交易員（trader）。
　　商業(yè)銀行部
　　Merchant Banking
　　這塊業(yè)務我不熟悉，不多說了。
　　投資管理部
　　Investment Management Division
　　投資管理部是一個買方部門，主要職能是為客戶管理資產，進行投資，旗下管理著幾千億美元資產，擁有自己的PE（私募）和VC（風投）組。
　　全球投資研究部
　　Global Investment Research
　　負責為客戶研究投資市場并給出研究報告。GIR在五大前臺里面比較特殊，它不產生利潤，但是仍然是直接面對客戶的。我認識的在GIR工作的人看上去普遍要比其他前臺部門的人快樂一些。此外，高盛有十個中后臺部門（Mid/Back Office），負責為前臺部門提供支持和輔助：
　　行政辦公室
　　Executive Office
　　高管們的文秘部門。
　　金融部
　　Finance
　　管理公司本身資產狀況。
　　合規(guī)部
　　Compliance
　　負責保證一切經營活動和員工行為合法合規(guī)。假如你收到了Compliance的郵件，那估計是你干壞事了。
　　人力資源部
　　Human Capital Management
　　管理員工績效，招聘以及其他瑣碎事宜。
　　內部審計部
　　Internal Audit
　　負責高盛內部的財務審計。
　　法務部
　　Legal
　　負責公司內外一切有關法律的事宜。比如被美國證監(jiān)會起訴這種事，就由法務部處理。對內經常和守規(guī)部合作。
　　運營部
　　Operations
　　輔助前臺部門落實交易，轉賬，推出新產品，進入新市場。
　　實業(yè)管理部
　　Realty Management
　　主要負責管理高盛在全球的辦公地皮。
　　服務部
　　Services
　　負責提供衣食住行之類的服務（食堂、旅行、醫(yī)療、文檔管理）。
　　技術部
　　Technology
　　負責開發(fā)公司使用的技術平臺，提供技術支持和維護。是一個苦逼部門。
　　說了這么多，基本上想表達的就是，高盛的公司特點和文化，基本上就是華爾街上頂尖大投行的特點和文化，公司與公司之間的差別遠比公司內部人和人之間的差距要小。還有就是高盛對很多不了解高盛的人而言是個如雷貫耳的地方，在那里工作聽上去非常牛逼；對于在大多數業(yè)內的人來說，也只不過是一個眾多不錯的選項之一而已，職位和組別在挑選工作的時候都比“高盛”這個名字重要得多。