大投行最近正在翻天覆地的改變他們的企業(yè)文化，讓初級(jí)員工可以在繁忙的工作日程中放松一下。 然而，有時(shí)候在華爾街，變亦不變。
　　許多年輕的銀行家表示，雖然他們現(xiàn)在可以在周六享受一個(gè)悠閑的早午餐或看看電視，但他們的整體工作量并沒有改變。工作只是被推到了另一天。
　　德意志銀行一名初級(jí)銀行家表示：如果你每周有80小時(shí)的工作要做，你就需要工作80小時(shí)，不管你是否在星期六工作。周六休息僅僅意味著工作被推到了周日或者周五晚上。讓員工周六休息出于很好的意愿，但實(shí)際操作中卻收效甚微。
　　部分初級(jí)銀行家對(duì)新政策持懷疑態(tài)度。一些銀行家表示，周六的休息意味著其他時(shí)候的工作強(qiáng)度變得更大。
　　去年秋天，高盛推出政策，要求銀行家們?cè)谥芰菹⒁惶?。一位分析師說，他需要在周一工作到4點(diǎn)按時(shí)完成項(xiàng)目。他還說，他感到了更大的工作壓力，因?yàn)橹芰鶡o法工作。
　　每個(gè)銀行的休息政策不盡相同。2月，巴克萊開始禁止銀行家連續(xù)工作超過12天。
　　而摩根大通則給分析師“受保護(hù)周末”的選擇。也就是說，分析師每個(gè)月可以保證一個(gè)周末的休息。雖然多個(gè)分析師對(duì)此表示歡迎，但也有人抱怨稱，要想保證某個(gè)周末的休息，必須提前四個(gè)星期預(yù)定。這顯然不符合年輕人隨時(shí)變化的日程。
　　為了在2月看一場(chǎng)百老匯秀，分析師必須在1月提交申請(qǐng)，并且在觀賞表演時(shí)，還需要一直監(jiān)測(cè)自己的郵件并隨時(shí)對(duì)緊急的要求進(jìn)行回復(fù)。
　　摩根士丹利的首席執(zhí)行官今年表示，要求年輕銀行家在周末離開辦公室可能并不明智。
　　摩根士丹利首席執(zhí)行官James P. Gorman說：我不確定這（讓員工離開辦公室）是一個(gè)正確的答案，因?yàn)槲也恢廊绾卧谝还P交易進(jìn)行到一半時(shí)停止工作。
　　許多金融業(yè)人士表示，努力工作是必須的。凱雷集團(tuán)的聯(lián)合創(chuàng)始人David M. Rubenstein說，他所期望的員工必須明白“偉大的事業(yè)一般不是通過朝九晚五，每周工作5天來完成的。”
　　
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