許多年輕的銀行家表示，雖然他們現(xiàn)在可以在周六享受一個悠閑的早午餐或看看電視，但他們的整體工作量并沒有改變。工作只是被推到了另一天。
　　德意志銀行一名初級銀行家表示：
　　如果你每周有80小時的工作要做，你就需要工作80小時，不管你是否在星期六工作。周六休息僅僅意味著工作被推到了周日或者周五晚上。讓員工周六休息出于很好的意愿，但實際操作中卻收效甚微。
　　部分初級銀行家對新政策持懷疑態(tài)度。一些銀行家表示，周六的休息意味著其他時候的工作強度變得更大。
　　去年秋天，高盛推出政策，要求銀行家們在周六休息一天。一位分析師說，他需要在周一工作到4點按時完成項目。他還說，他感到了更大的工作壓力，因為周六無法工作。
　　每個銀行的休息政策不盡相同。2月，巴克萊開始禁止銀行家連續(xù)工作超過12天。
　　而摩根大通則給分析師“受保護周末”的選擇。也就是說，分析師每個月可以保證一個周末的休息。雖然多個分析師對此表示歡迎，但也有人抱怨稱，要想保證某個周末的休息，必須提前四個星期預(yù)定。這顯然不符合年輕人隨時變化的日程。
　　為了在2月看一場百老匯秀，分析師必須在1月提交申請，并且在觀賞表演時，還需要一直監(jiān)測自己的郵件并隨時對緊急的要求進行回復(fù)。
　　摩根士丹利的首席執(zhí)行官今年表示，要求年輕銀行家在周末離開辦公室可能并不明智。
　　摩根士丹利首席執(zhí)行官James P. Gorman說：
　　我不確定這（讓員工離開辦公室）是一個正確的答案，因為我不知道如何在一筆交易進行到一半時停止工作。
　　許多金融業(yè)人士表示，努力工作是必須的。凱雷集團的聯(lián)合創(chuàng)始人David M. Rubenstein說，他所期望的員工必須明白“偉大的事業(yè)一般不是通過朝九晚五，每周工作5天來完成的。”
　　
　　　　
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