要經(jīng)過多少年寒窗苦讀，與數(shù)理掰著手指感嘆歲月靜好。
　　要親臨多少場手心冒汗的面試，方可進(jìn)入華爾街投行。從此一路披荊，在浩浩蕩蕩的華爾街人海殺出一條血路，找到自己的一席之位。
　　夢想，總閃爍著巨大的光芒，[*{c}*]自己走向那屬于未來的輝煌殿堂。
　　對生活和物質(zhì)的需求，成為每個人夢想中央的基本訴求。
　　而成就自己，孰能曉得自己多輕多重，于是異常愿意在艱辛的工作中用堅韌和奮苦來證明。
　　然而，那些已將未來藍(lán)圖規(guī)劃的一絲不茍的投行新人們，并不是所有的職場新人指南都適合投行。
 

 
　　建議一：精益求精，注重細(xì)節(jié)至上。
　　最初級的分析師在投行所能做的工作，基礎(chǔ)就是搜查，整合和數(shù)據(jù)分析。當(dāng)完成了周密的報告之后，務(wù)必靜下心來word段落整理，行距、字體通通調(diào)好。核對每一個數(shù)字，每一個拼寫的準(zhǔn)確率。以100%的完美，呈現(xiàn)給自己的上司直至經(jīng)理、總監(jiān)。往往，在這一環(huán)節(jié)的工作就會花去很多時間和精力。而上司，會在看了你的EXCEL的表格不居中，字體不統(tǒng)一等等的原因，請你重新調(diào)整頁眉頁腳等等等等……如出現(xiàn)數(shù)字類錯誤，直接將文件砸回你的桌上，也是經(jīng)常發(fā)生的事。
　　所以，投行新人的建議之一：務(wù)必精益求精，注重細(xì)節(jié)之上。
　　在英國為一家銀行工作的市場分析員告訴高頓網(wǎng)校的CFA小編，他們的associate和VP通常會避免花費大量時間在精確度和提交速度上，而是將精力放在那些能夠真正打動高層的地方。
　　其實，有經(jīng)驗的associate和VP都會告訴你，比起把團(tuán)隊介紹頁面的圖片調(diào)到精準(zhǔn)，不如整理出一份詳實而面面俱到的項目概要，更能贏得上級的好印象。
　　想要讓自己的工作在別人眼里看不上去不錯的同時，還是建議多花點精力在分析的那些客觀陳述和主觀觀點上。
 

 
　　建議二：30秒鐘的電梯理論，你夠不夠講明白自己。
　　在準(zhǔn)備進(jìn)入新公司時，商界的精英們一直廣泛流傳著一種僅有30秒鐘的介紹式演講。
　　他可以與項目、工作、自身掛鉤。用以最短的時間，表述你所要表達(dá)的一切，并獲得你所想要的結(jié)果。
　　但一切的發(fā)生，都必須在30秒鐘結(jié)束。簡短、精煉，偏偏效果必須擲地有聲令人信服。
　　許多投行新人效仿，滾瓜爛熟的摸索著自己的介紹文案，想在30秒內(nèi)將自己最光鮮亮麗的一面全盤托出。
　　終于有一天，投行的新人在一次次酒會上將所謂的電梯式演講演繹到滾瓜爛熟。你終究會變成你所形容的那個樣子。
　　而而那些受眾，卻在一次次，一個個30秒滴答的盡頭聽膩推銷自己的橋段。
　　真正的自己，在那30秒里你還能看清嗎？
 

 
　　建議三：職業(yè)的訴求與薪酬是必然的等號關(guān)系嗎？
　　很多投行新人，都愿意接受行內(nèi)較低的實習(xí)薪酬。在努力工作同時，表現(xiàn)出對這份工作的異常珍惜。然而，卻鮮有新人在工作一年左右就開始紛紛跳槽。他們讓許多人跌破眼鏡，曾表現(xiàn)出的，對這份工作的渴望變成一種毫無價值的記憶。絲毫打動不了一顆即要離職的鐵心。
　　深探其究，原因不過是某企的高幅度提薪更具誘惑和吸引力。奔著哪兒錢多往哪兒去的勁頭，飛去另一支頭。
　　在目前，依然有很多銀行家為了錢而跳槽。但他們往往不到一年的時間就開始反悔，跳槽就意味著你要重新開始建立人際關(guān)系網(wǎng)。和新的同事達(dá)成信任，你還必須重新適應(yīng)一家企業(yè)的文化。也由于你的高薪資待遇，管理層會對你的期待更高。你必須憑借自己工作量的增加和工作量的反饋效果，向新的公司證明自己的價值所在。
　　難免自己也要為這份加出來的薪資買單。
　　說到這里，是否也能更懂一點點投行里的新人法則。在華爾街華麗的皮囊之下，未必每個新人都能真正占到自己的一席之地。如若尋的了自己的方向，那些投行建議的是與非，都隨他而去……
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