特許金融分析師，自1963年在美國首度開考以來，全球至今僅有3.55萬人通過CFA考試。據(jù)上海財經專家透露，上海未來三年對CFAer的需求量是3000人，而目前只有30人。因此，CFA將成為炙手可熱的金融人才。
　　財務策劃師：
　　必須要在金融機構工作5年以上，擁有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，“門檻”之高很少有人能夠邁過。中國加入WTO后，中外金融機構均將未來拓展中國市場的重點定位于個人理財服務，而上海是國外各大金融機構的必爭之地，因此對此方面的人才需求更加迫切。
　　基金經理：
　　隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才?；鸾浝砭褪沁@一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市后的監(jiān)控。
　　精算師：
　　我國的保險法規(guī)定，經營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認可的精算師，并建立精算報告制度。目前我國具有精算師資格的不足100人，其中90％以上從事保險業(yè)。隨著保險業(yè)的繁榮以及顧問公司、中介公司、金融、社保等領域的進一步壯大，社會生活的許多方面都將需要精算師，精算師將成為我國目前最緊缺的尖端人才之一。
　　證券經紀人：
　　有關專家預計，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經為證券經紀人的崛起提供了巨大的市場。當前證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經驗。
　　股票分析師：
　　大量市民參與炒股，關心買什么股票會漲，買什么股票會虧，對股票分析師的需求自然增加。實踐證明，在股票分析師的引導下，股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的a1時機。
　　信息主管：
　　信息主管走俏，歸因于銀行只有依靠現(xiàn)代技術才能走上快車道。隨著信息化建設的深入，信息技術主管正成為搶手人才，很多機構都設立了CIO一職。早在1999年，由上海市信息化辦公室主辦，上海市信息投資股份有限公司和美國VLT公司合作承辦的CIO高級研修班，至今共培養(yǎng)學員400余人，為申城的企業(yè)和政府培養(yǎng)了一批CIO骨干人才，但遠遠不能滿足市場的需求。
　　投資管理人才：
　　市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務代表、個人投資顧問。識，同時還要具備服務意識和技能。
　　
　　　　
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