工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的。工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種,記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
  一、什么是工資條
  工資條是一張清單,分紙質(zhì)版和電子版兩種,記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的。
  二、工資條包含哪些內(nèi)容
  1.收入
  從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看,雖然具體項目各有不同,但整體結(jié)構(gòu)大同小異,第一部分為月收入,包括各種工資、獎金、補(bǔ)貼等。
  按照由前往后的順序,第一項一般為基礎(chǔ)工資,有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資,它是指員工進(jìn)入企業(yè)后,在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色,企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動報酬,標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個比較穩(wěn)定的部分,如員工在不違反公司規(guī)定的情況下,休年假、婚產(chǎn)假、病假時,這一金額是不受影響的。
  接下來的幾項收入則為非基礎(chǔ)工資,這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解,目前,在“多勞多得”的原則下,絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補(bǔ)助,如全勤獎、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。
  當(dāng)然,各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的,根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際情況,設(shè)定工資條“模板”,而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說,收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上,即稿費、編輯費等。
  而對于公務(wù)員群體來說,工資條則顯得復(fù)雜些,記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條,上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項目,從幾元到幾百元,真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條,他的非基礎(chǔ)工資項目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。
  2.扣款
  有很多網(wǎng)友表示,當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛,所以索性不看。其實這是一種誤區(qū),除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外,作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事,它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
  據(jù)了解,目前,大多數(shù)人對于工資條的迷惑多在于此。日前,當(dāng)記者拿著工資條向部門領(lǐng)導(dǎo)咨詢“三險一金”的扣款標(biāo)準(zhǔn)時,也感覺認(rèn)知空白,因此才有了此稿的形成。
  目前,在北京地區(qū),一般來說,企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,由于后兩者個人不必繳納,因此,反映到工資條上,個人扣款就只有前三項。
  3.扣稅
  國家規(guī)定,個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。
  4.實發(fā)工資
  顧名思義,即打到銀行卡里,去掉了各種費用,真正可以拿到手的工資收入。
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