期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是股權激勵的一種典型模式，EMBA、MBA等主流商業(yè)管理教育均對期權激勵有所介紹。
一、期權激勵的授予對象
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨干也是激勵的主要對象。
比如，授予高管一定數(shù)量的股票期權，高管可以在某事先約定的價格購買公司股票。顯然，當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，高管行使期權購買股票，可以通過在指定價格購買，市場價格賣出，從而獲利。由此，高管都會有動力提高公司內在價值，從而提高公司股價，并可以從中獲得收益。
外籍人士無權在A股市場獲得期權激勵。
二、股票期權是什么？
股票期權一般是指經理股票期權(Employee Stock Owner，ESO)，即企業(yè)在與經理人簽訂合同時，授予經理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數(shù)量公司普通股的選擇權，經理人有權在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。在這種情況下，經理人的個人利益就同公司股價表現(xiàn)緊密地聯(lián)系起來。股票期權制度是上市公司的股東以股票期權方式來激勵公司經理人員實現(xiàn)預定經營目標的一套制度。
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