試用期辭職期間可以去別家面試的，但是入職的話(huà)，應(yīng)與前一家用人單位解除合同之后再去才行的。關(guān)于試用期辭職需要提前幾天？試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？的問(wèn)題，下面由高頓小編為您詳細(xì)解答。
試用期辭職需要提前幾天？試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？
一、試用期辭職需要提前幾天？
建議提前三日通知用人單位，三日滿(mǎn)過(guò)后，可自行離開(kāi)。如果強(qiáng)行留人，可以找人事部門(mén)或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。以及還可以尋求法律保護(hù)，通過(guò)司法途徑解決。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第三十二條【勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？
不可以！確定試用期的期限也是有法律依據(jù)的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期辭職需要提前幾天？試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？
三、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎？
按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。
并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：
1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
四、工資糾紛找哪個(gè)部門(mén)呢？
工資糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
以上就是關(guān)于【試用期辭職需要提前幾天？試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？】的全部?jī)?nèi)容， 想要了解更多 初級(jí)會(huì)計(jì)相關(guān)資訊的同學(xué)， 歡迎直接前往 高頓初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試報(bào)名官網(wǎng)了解更多信息！