勞動關系從什么時候開始建立?

勞動關系建立時間自用工之日起算。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

一、勞動關系從什么時候開始建立?

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動關系的建立時間只與“用工之日”有關，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關。

二、勞動合同的效力

1.生效時間

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2.下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3.無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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