沒有這方面的強制規(guī)定，看公司章程或股東會有沒有約定，沒有的話監(jiān)事是不計工資。如果約定支付工資的話，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
監(jiān)事(supervisor)，是公司中常設的監(jiān)察機關的成員，又稱“監(jiān)察人”，負責監(jiān)察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責。
在中國，由監(jiān)事組成的監(jiān)督機構稱為監(jiān)事會，是公司必備的法定的監(jiān)督機關。監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理。
根據(jù)現(xiàn)行有效的《公司法》，監(jiān)事或者監(jiān)事會的職責如下：
(一)檢查公司財務。
(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議。
(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。
(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。
(五)向股東會會議提出提案。
(六)依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟。
(七)公司章程規(guī)定的其他職權。
以上第(六)款中所提及的第一百五十二條的規(guī)定是指：在董事或高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。
監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議。監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調查，必要時，可以聘請會計師事務所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。
