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單選題
張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了一年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日。勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁。
A.2009年7月1日
B.2010年1月1日
C.2010年7月1日
D.2011年1月1日
【正確答案】：B
【答案解析】：該考點是勞動爭議申請仲裁的時效。一般勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效的期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果因為拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受1年仲裁時效的限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
知識點鏈接：民事訴訟的訴訟時效
| 一般訴訟時效 | 2年 | |
| 特別訴訟時效 | 1年 | ①身體受到傷害要求賠償 ②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的 ③延付或者拒付租金的 ④寄存財物被丟失或者毀損的 |
| 最長訴訟時效期間 | 20年 |
