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初級會計(jì)職稱考試時間為5月16日-20日，2015年初級備考已經(jīng)開始，高頓網(wǎng)校為了幫助參加2015年初級會計(jì)職稱考試考生打好基礎(chǔ)，提高備考效果，特整理了2015初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)，希望對廣大考生有所幫助，祝您學(xué)習(xí)愉快，考試順利通關(guān)！
2015初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：勞動合同的勞動關(guān)系建立時間和訂立形式及效力
一、勞動關(guān)系建立的時間
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動合同訂立的形式
1.書面形式
?。?）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
?。?）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2.口頭形式
（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
?。?）非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。
?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?）用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
3.用工滿1年
?。?）立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。
?。?）向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日）
2.口頭形式
?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
?。?）非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。
?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?）用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
三、勞動合同的效力
1.勞動合同生效
?。?）雙方協(xié)商一致
（2）訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
2.無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效；
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
?。?）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3.無效勞動合同的法律后果
?。?）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
?。?）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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