2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》要點：勞動合同的解除
　　勞動合同終止的情形：
　　(1)勞動合同期滿的;
　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
　　(3)勞動者達到法定退休年齡的;
　　(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定：
　　勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;