考點：勞動合同的必備條款
　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
　　(3)勞動合同期限。
　　①固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
　　②無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。實踐中，簽訂這種勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”。訂立無固定期限勞動合同的情形。
　?、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
　　(4)工作內(nèi)容和工作地點。
　　(5)工作時間和休息休假。
　　③最低工資制度。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
　　(7)社會保險。社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。
　　(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
　?、賱趧颖Ｗo是指保護勞動者在工作過程中不受傷害。
　?、趧趧訔l件是指用人單位為勞動者提供正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。