【內(nèi)容導航】：
　　(一)用人單位違反勞動合同法的法律責任
　　(二)勞動者違反勞動合同法的法律責任
　　【章節(jié)關系】：
　　經(jīng)濟法基礎>>第二章勞動合同與社會保險法律制度>>*9節(jié)勞動合同法律制度
　　【知識點】：違反勞動合同法的法律責任
　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責任
　　(一)訂立勞動合同中：
　　1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
　　2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
　　(二)履行勞動合同中：
　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
　　(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
　　(3)安排加班不支付加班費的;
　　(4)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
　　(三)違法解除和終止勞動合同中：
　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
　　二、勞動者違反勞動合同法的法律責任
　　區(qū)分賠償責任與違約金
　　(一)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。
　　(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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