“炮灰”,比喻被強(qiáng)迫參加非正義戰(zhàn)爭去送命的士兵。在職場意為在現(xiàn)實激烈競爭中被淘汰的個體或者組織,或者在利益分配過程中被無視的個體或者組織的無謂犧牲者。炮灰有許多同義詞:“做分母的”、“穿小鞋的”、“替罪羊”、“冤大頭”、“墊背的”、“出局的”,而且越往后其程度越重。
當(dāng)不小心踩上老板的情緒“地雷”成了炮灰時,如何在險中求得生存,并不斷成長起來?職場新人如何在最短的時間內(nèi)完成“心理斷乳”?
不注意便成炮灰,“心理斷乳”刻不容緩
職場專家分析,職場新人之所以容易成為炮灰,是因為剛走上工作崗位的年輕人,常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人,非常注重自我感受,一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望,就產(chǎn)生了心理落差,引發(fā)挫折感。
所謂社會化,是指一個作為個體的自然人成長為一個社會人的過程。有學(xué)者認(rèn)為,個體通過社會教化和自我內(nèi)化的方式習(xí)得社會知識、技能、規(guī)范和價值觀念,同時發(fā)展個性、完善心理品質(zhì),以此取得社會成員的資格,傳承社會文化、適應(yīng)社會生活,這是個體學(xué)習(xí)、適應(yīng)社會和參與、影響社會的統(tǒng)一。心理學(xué)家稱這個階段是青年人“心理上的斷乳”,也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學(xué)校門踏入社會的大學(xué)生正處在一個社會化過程的重要時段。大學(xué)生的社會化有其自身的特殊性。這同其在社會化過程中處于特殊角色的地位有關(guān):首先大學(xué)生的高學(xué)歷、高智商;其次大學(xué)生被賦予了比一般人更高、更專業(yè)性特征的社會化任務(wù)責(zé)任和自我勝任條件;第三,社會對他們所要承擔(dān)的社會角色的責(zé)任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門,走上工作崗位的年輕人,比較容易把生活、工作理想化,這導(dǎo)致了心理落差,這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往,希望不帶任何雜質(zhì),同時也常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人,一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望,這樣極易引發(fā)挫折感。
每個人都有固定的情緒處理模式。假如一個職場新人老是挑別人心情不爽的時候,去表達(dá)讓他更加不爽的事情,那離當(dāng)炮灰也就不遠(yuǎn)了。如果能避開對方的“情緒雷區(qū)”,再開口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。
炮灰不可怕,如何在“炮灰”中成長?
新人剛剛步入職場,誰都難免當(dāng)幾回“炮灰”。很多年輕人在職場上遭遇了挫折,離開了工作崗位后會把問題歸因到自己身上,從而越來越缺乏自信,甚至沒有勇氣再去找下一份工作。如何重拾職場信心,在職場中尋找屬于自己的位置?
了解上司的核心價值觀
成為“炮灰”并不可怕。對于新人來說,首先是調(diào)整好自己的心態(tài),對自我有正確的認(rèn)識,不要急于表達(dá)自我,而是應(yīng)先熟悉社會環(huán)境。要想在工作上有個比較順利的起步,很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。專家說:“核心價值觀就是那些不太能妥協(xié)的,不容易改變的信念,這些信念構(gòu)成了我們每個人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對一個很有時間概念的老板,遲到會讓他動怒,而對一個特別勤儉的老板,你要是不懂得節(jié)約,多撕一張紙都會讓他抓狂。”
增加抗逆力,忍耐并非屈辱
現(xiàn)在的職場新人們更需要增加抗逆力,學(xué)會堅強(qiáng)與忍耐。忍耐并非屈辱,而是通過觀察去學(xué)習(xí),扮演好自己新兵的角色,然后慢慢改變,讓自己盡快成長為一個社會人。當(dāng)然同時也應(yīng)該保留一些自我和個性,做一個成熟的自我。