初入職場的年輕人，內(nèi)心既可能激情澎湃，又可能充滿畏懼。
對于大多數(shù)二十幾歲的年輕人而言，職場不僅充盈著機遇與財富，同時也布滿了危機與挑戰(zhàn);而初出茅廬的年輕人們總是會流露出職場新人固有的生澀。
毫無疑問，成為職場達人遠非一朝一夕之事，但成功之路也并無捷徑可循。時間將最終使你在職場如魚得水;但在開啟職業(yè)生涯的最初，你卻應該稍作留心，力圖避免一些職場新人最常犯的錯誤。
初入職場的年輕人最常犯的10個錯誤：
1
認為20歲時的決定無足輕重
二十多歲的你確實還很年輕，但這卻并不意味著你在當下的決定就是無足輕重的。當你年屆五十再回望當下時，你或許會覺得，你在二十多歲時所選擇的職業(yè)并沒有對你的整體職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響;但是，你必須明白：當下的這個選擇確實將是你開啟此后長達數(shù)十年的職業(yè)生涯的*9步。
你要如何把握你的工作，你將從這份職業(yè)中得到怎樣的教益，以及你會如何規(guī)劃你的未來，關(guān)于這些問題的決定將對你未來幾年的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。因此，二十幾歲的你需要謹記：務必謹慎地進行個人職業(yè)規(guī)劃。
2
未能及早經(jīng)營職業(yè)社交網(wǎng)絡
職業(yè)社交網(wǎng)絡是決定你能否在商界斬獲成功的一大關(guān)鍵。職業(yè)社交網(wǎng)絡不僅將幫助你更好地了解自我與自身所經(jīng)營的事業(yè);它還可以在你尋找新的工作時為你提供更多潛在的獲聘途徑。
對于大學生而言，學校是構(gòu)建職業(yè)社交網(wǎng)絡的最有力的媒介，通過聯(lián)系校友與教授，他們可以建立起強大的職業(yè)社交網(wǎng)絡;而一旦轉(zhuǎn)為職場新人，那參與社交活動，結(jié)交新的朋友將進一步幫助他們發(fā)展職業(yè)社交網(wǎng)絡。
經(jīng)營職業(yè)社交網(wǎng)絡的準則很簡單：越快越好——對于年輕人而言，及早在工作上獲得充裕的選擇機會與學習經(jīng)驗的價值是難以估量的。
3
簡歷、目標過于自我中心化
正如美國總統(tǒng)約翰·肯尼迪的名言：“不要總問國家能為你做什么，要問問你能為國家做什么”;初入職場的新人需要謹記：“不要總想著你的潛在雇主能為你做什么，要想著你能為雇主做什么”。
當你二十幾歲初入職場的時候，你只是浩瀚大洋中的一條小魚;雇主們尋找的是那些可以幫他們提升公司業(yè)績的員工，而非那些希望得到他們照料與幫助的小魚。
因此，在撰寫簡歷、求職信，乃至收發(fā)辦公郵件的時候，你需要避免過分關(guān)注自我，轉(zhuǎn)而想辦法努力照顧其他人的需求。
4
輕率地辭職
如果你已經(jīng)經(jīng)過了深思熟慮，并充分了解了個中利弊，那么辭職對你而言并不會是一件壞事。然而，在職場上，很多年輕人卻往往只是因為遭遇了一個巨大的阻礙就立刻萌生了辭職的念頭。
對于這些年輕人而言，一項艱巨的工作任務，或者一個令人不快的同事就足以令他們辭職不干。
然而事實上，每次在職場上遇到困難，你該做的都不是立刻辭職;你真正需要的，是對你現(xiàn)在的工作進行一次徹底的優(yōu)劣評估。
在辭職前，務必記得要進行一次全面的考量——或許你的上司是個很難相處的人，但如果你發(fā)現(xiàn)你其實能在這份工作中學到絕佳的職場技能，那么繼續(xù)堅持下去對你而言或許是利大于弊的。
5
忽略自我增值
構(gòu)成你職場競爭力最核心的因素，無疑就是你本人;換言之，也就是你最該關(guān)注的就是你自己。努力獲得更高的報酬，或者不斷使自己得到晉升，確實將有效促進你的職業(yè)發(fā)展;但實際上，你還有一個更好的選擇：那就是不斷提升你自己。
毫無疑問，你本身所具備的價值越大，你在之后所能挑選的職業(yè)就會越好。因此，你需要不斷進行自我增值——如果可以的話，不妨試著參加一些課程，學習一些新的技能，同時找尋一些新的職業(yè)發(fā)展途徑。
6
高估自己的能力
很少有人愿意承認自己是狂妄的，然而，職場新人們需要認識到，你們可能真地會高估自己的能力。
二十幾歲的職場新人常常資歷不足。即便你名校畢業(yè)且成績優(yōu)秀，一旦進入職場，你仍然需要學習大量新的東西。要知道，在你成為職場巨鱷之前，你需要學習的東西還很多。
因此，職場新人需要學會接受自己能力不足的事實，并不斷從別人那里汲取經(jīng)驗與知識。二十多歲的年輕人不妨多聽聽一些新的觀點，多聽取其他人的意見(就算你并不茍同)，并且學會在職場尊重所有人。
7
忽視自然的社會等級
切記保持謙遜，要知道，同更高資歷的同事比起來，你的意見可能并不會得到大家的關(guān)注與認可。事實上，如果你指望在某個會議上與一位在公司待了30年之久的老前輩一爭高低，那么你將迅速失去其他同事們的尊重。
職場新人需要謹慎地留心公司內(nèi)部的社會等級，并厘清自己的位置究竟在哪兒。勇于表達意見確實難能可貴，但凡事還是要量力而行。
8
忽視設定的目標
很不幸，許多年輕的職場新人都沒有預先為自己設定目標;而若沒有明確的職業(yè)目標，那這些人在本質(zhì)上都將只是職場上漫無目的的迷途者。
事實上，即便你現(xiàn)在才二十幾歲，你也有必要開始為自己設立一系列目標了——這些目標將指導你的專業(yè)動態(tài)，引導你的職業(yè)發(fā)展。比如，你不妨可以試著為自己設定一組年度計劃、五年計劃，以及十年計劃。
9
貿(mào)然接受一份工作
很多年輕人在求職的時候，都將“獲得一份工作”這一目標置于了其它所有考量之上。只要最終能夠獲得一份工作，他們就會感到歡欣鼓舞。
對于年輕人而言，找到一份工作從而賺薪自足，并就此正式踏入某個職業(yè)領(lǐng)域的確十分重要;但是，如果因此就貿(mào)然接受自己找到的*9份工作，這就不太明智了。
事實上，求職的時候務必要*5限度地利用你的時間，這樣你才能仔細地考慮你所有的選擇，從而評估每份工作各自的短期與長期收益。
10
沉溺于競爭
在象牙塔和田徑場，競爭無疑為你帶來了前進的動力;但當你進入了職場，競爭卻只能成為你的絆腳石。事實上，每個職業(yè)人都應該擁有一套自己的目標、理念，和價值觀;而這也就意味著，你從來無須與人競爭。
一旦你開始與人比較，營營汲汲于職稱、層級，或者薪資，你就將失去職業(yè)生涯中真正重要的事物——你自身的滿足感。關(guān)注同事們的職業(yè)進程確實頗有助益，但以他們?yōu)闃藴蕘砗饬颗c追求自己的成功就大錯特錯了。
避開上述這些錯誤并不能保證你將可以就此獲得一份你會鐘愛一生的工作;但是，避開這些錯誤對于一個剛畢業(yè)的職場新人而言，確實有助于減輕其初入職場的不安與痛苦。