職場畢竟是塊煉鋼煉鐵、投入求產(chǎn)出的地方，不向前必定被人群拋在后頭。
對此，會計職場也面臨同樣大的壓力。而對于升職，會計人，你準(zhǔn)備好了嗎？
三年“巋然不動”的困惑
黃玲瓊是“半路出家”的會計人中的一員。
她本科就讀于泉州師范學(xué)院。專業(yè)為國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的她沒畢業(yè)就毅然決然地選擇跳進(jìn)會計行業(yè)。在大四那年，黃玲瓊考取了會計從業(yè)資格證，就此成為了端會計飯碗的一員新兵。
為了鍛煉，2012年3月，黃玲瓊進(jìn)了泉州一家規(guī)模很小的會計師事務(wù)所實習(xí)，“主要做代理記賬、專項審計，技術(shù)要求不高，但是沒有工資”。堅持了一個月，熟悉了會計實務(wù)的基本流程后，她選擇了出走。
當(dāng)年5月，黃玲瓊再次到泉州城郊的一家制造業(yè)小工廠做會計助理。“說是助理，好多事要我一個人做，而且公司不正規(guī)，很多賬目也不正規(guī)，做了一年，覺得學(xué)不到東西，也不適合長遠(yuǎn)發(fā)展就選擇了人生中*9次跳槽。”她告訴記者。
畢業(yè)第二年的7月份，小有經(jīng)驗的黃玲瓊再次上崗，在泉州一家年產(chǎn)值超10億、職工近3000人的電子配件制造廠找到了位置。先是做總賬會計一年，然后是3個月的應(yīng)收應(yīng)付會計，現(xiàn)在是稅務(wù)會計。黃玲瓊說，感覺到了這里才算真正了解了規(guī)范的會計行業(yè)基礎(chǔ)實務(wù)。
然而，頻頻跳槽的黃玲瓊工作過的幾個公司都沒有晉升渠道，主管和經(jīng)理不是總公司指派就是注冊會計師，這讓她很是彷徨。
北京一家服裝定制公司稅務(wù)會計小石也有同樣的感覺：“工作至今快5年，換了3家公司，沒有晉升過，好像也看不到晉升的渠道，月工資總共漲了不到1000塊。”看來，沒有規(guī)劃的跳槽未必就是升職的良方，不能在一家公司堅守同樣很難讓公司對財會人產(chǎn)生歸屬感，升職受阻恐怕也是情理之中。
練好“內(nèi)功”升職水到渠成
與黃玲瓊等人截然不同，現(xiàn)供職于中國長江三峽集團(tuán)公司全資子公司的湖北姑娘李娜就穩(wěn)穩(wěn)步入了升職渠道。名校畢業(yè)，名企歷練，不到10年她已經(jīng)把管理崗位納入囊中。
“那是2003年吧，*9份工作在廣州，事業(yè)單位，待遇很好。”中南財經(jīng)政法大學(xué)會計本科畢業(yè)，大四下學(xué)期通過社會招聘上崗，李娜的職場起點相當(dāng)高，輕松做上了白領(lǐng)。在廣州的3年，她的業(yè)務(wù)能力頗受肯定。
“畢竟年輕，不甘心在事業(yè)單位耗下去，工作滿3年便辭職去了佛山。”彼時的李娜已經(jīng)做到了會計主管，負(fù)責(zé)公司合并報表業(yè)務(wù)。然而，在佛山僅僅做了兩年，李娜再次跳槽去了深圳華為，她給出的離職原因是“找到了更大平臺”。在華為做預(yù)算經(jīng)理兩年，李娜對會計業(yè)務(wù)更加駕輕就熟，在管理崗位上也愈發(fā)成熟穩(wěn)重。
2013年，積累足夠深厚的李娜回到了家鄉(xiāng)，成為總資產(chǎn)超3000億元、員工近1.5萬名的中國長江三峽集團(tuán)全資子公司財務(wù)副經(jīng)理。
實力和經(jīng)驗成就“了不起的會計”
一路走來順風(fēng)順?biāo)?，旁人看著自命不凡，李娜自評“我本順從”。不論是初出校門還是之后的幾次跳槽，她稱都是很有針對性、很穩(wěn)健地完成的。只是因為會計行業(yè)也是個需要不斷嘗試、不斷突破和開闊的職業(yè)，她才跟著感覺做出改變。
談及會計職場新人的生存現(xiàn)狀和負(fù)面情緒，作為過來人，李娜勸慰說，會計是個“老來俏”的職業(yè)，其對實踐能力要求很高，對經(jīng)驗要求更是苛刻。她稱會計人階段性換崗不是件壞事，通過跳槽來提升價值是很多人的職場心得。而且會計人一般在從業(yè)三五年后才會凸顯價值，所以年輕人要“沉住氣”。