面試中,你在接招的同時(shí),有時(shí)也有機(jī)會(huì)出招。這就是面試官在問(wèn)完問(wèn)題后,可能會(huì)給你一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)。那么,這個(gè)時(shí)候,你最想問(wèn)的問(wèn)題是什么呢?你更關(guān)注的是薪資待遇,還是發(fā)展空間?抑或是你將要面對(duì)的工作環(huán)境?當(dāng)然,曾經(jīng)歷過(guò)如此面試的人也給出警示:千萬(wàn)不要認(rèn)為,這時(shí)的你已處于完全的攻方,實(shí)際上,這也是面試中的一
平庸與尖銳
或許,對(duì)于很多應(yīng)聘的財(cái)會(huì)人而言,他們寧可選擇回答問(wèn)題,也不想提問(wèn)。究竟該選擇什么問(wèn)題,才更合適?這是一道根本沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的題目。因?yàn)?,面試的情況因人而異,提出的問(wèn)題也會(huì)因?yàn)楫?dāng)時(shí)面試的氣氛、面試官的情況而有所差異。
水利部松遼水利委員會(huì)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)任紅梅表示,對(duì)于財(cái)會(huì)人而言,選擇提問(wèn)專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題是較為保險(xiǎn)的。但對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或初級(jí)財(cái)會(huì)工作者來(lái)說(shuō),由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他們提出的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題往往比較淺顯,很難通過(guò)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的提問(wèn)展示自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),也就難以通過(guò)提問(wèn)環(huán)節(jié)給考官留下深刻印象。
任紅梅建議說(shuō),實(shí)際上,就企業(yè)文化方面進(jìn)行提問(wèn)是一個(gè)較好的選擇,因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的文化對(duì)發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用至關(guān)重要。提問(wèn)的問(wèn)題可以是“企業(yè)中如何定位財(cái)務(wù)工作”、“企業(yè)的管理文化是什么”、“企業(yè)中令人滿(mǎn)意的財(cái)務(wù)工作者所具備的重要品質(zhì)有哪些”等等。在她看來(lái),這類(lèi)問(wèn)題的提出,可以讓面試者了解你對(duì)這份工作的態(tài)度,也展現(xiàn)了年輕財(cái)會(huì)人積極向上的面貌。
還有相當(dāng)數(shù)量的財(cái)會(huì)工作者會(huì)針對(duì)薪資問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
當(dāng)然,看重薪資不一定不好,但顯然這類(lèi)應(yīng)聘者相對(duì)尖銳,目標(biāo)性更強(qiáng)。對(duì)于這類(lèi)應(yīng)聘者,高薪對(duì)于他們頗具吸引力,但一旦薪資漲幅停滯,他們也很可能傾向于另?yè)窳寄緱?/div>
另外一種考驗(yàn)
在陜西建工第七建設(shè)集團(tuán)有限公司會(huì)計(jì)主管呂革玲看來(lái),面試官拋出的這一橄欖枝,并不只是給你一次主動(dòng)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),同時(shí)也是另外一種形式的考驗(yàn)。因?yàn)?,根?jù)你提出的問(wèn)題,面試官可以看出應(yīng)聘者到底更注重這份工作的哪些方面,比如薪水、發(fā)展、機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等。
那么,究竟該如何應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題呢?呂革玲建議,提問(wèn)*4要建立在充分了解的基礎(chǔ)上,在面試前,應(yīng)聘者就應(yīng)該針對(duì)所應(yīng)聘的公司做足功課,這樣在問(wèn)出問(wèn)題時(shí)才能更有針對(duì)性。而且,問(wèn)的問(wèn)題*4能與自己即將從事的工作相關(guān)。假若你應(yīng)聘的是企業(yè)內(nèi)部審計(jì),那么,你可以提一些關(guān)于當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)方面的問(wèn)題。
多次擔(dān)任過(guò)面試環(huán)節(jié)考官的任紅梅表示,面試就像談戀愛(ài)一樣,在選擇伴侶的時(shí)候,要看你究竟更注重學(xué)歷、人品,還是其社會(huì)地位。在面試官眼中,一個(gè)人提問(wèn)的順序,也從側(cè)面反映了應(yīng)聘者所注重的方面。
關(guān)心企業(yè)文化的人,可能更希望在一個(gè)擁有和諧環(huán)境的企業(yè)中從事會(huì)計(jì)工作,對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常注重;關(guān)心薪水的也不一定是什么壞事,這類(lèi)人可能闖勁更足,尤其是在應(yīng)聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所的項(xiàng)目經(jīng)理等職位時(shí),提出這個(gè)問(wèn)題沒(méi)準(zhǔn)會(huì)給面試官留下非常注重績(jī)效的印象。
冒險(xiǎn)的幽默
還有一類(lèi)財(cái)會(huì)人在提問(wèn)中希望另辟蹊徑,即通過(guò)幽默的方式提問(wèn)。比如,有的應(yīng)聘者表示,能否提問(wèn)“將來(lái)工作中是否有類(lèi)似聯(lián)誼的活動(dòng),幫助員工解決婚戀難題”,或者“仰慕某位面試官,希望要一個(gè)聯(lián)系方式”。
一家大型國(guó)有企業(yè)的內(nèi)審人員張槿表示,這種提問(wèn)方式的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是蠻大的。因?yàn)槟悴恢捞釂?wèn)者會(huì)如何看待你這個(gè)問(wèn)題,而如果最后幽默變成了冷笑話(huà),場(chǎng)面會(huì)很尷尬。
任紅梅也表示,如果是為了避免一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)而冒另外一個(gè)風(fēng)險(xiǎn),那是非常不可取的方式。
她建議盡量不要在這種場(chǎng)合使用這種提問(wèn)方式,一是因?yàn)檫@種提問(wèn)會(huì)讓面試官感覺(jué)到你對(duì)這份工作不夠重視,二是因?yàn)椴荒苡嗅槍?duì)性地發(fā)問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)應(yīng)聘這件事根本沒(méi)有做充分的準(zhǔn)備。
“面試官們很容易從一個(gè)成功判斷另一個(gè)成功,會(huì)把你的認(rèn)真和優(yōu)秀當(dāng)成一種習(xí)慣。千萬(wàn)不要讓面試官對(duì)你的隨意和敷衍留下印象,甚至當(dāng)成對(duì)你一貫行為的認(rèn)識(shí)。”任紅梅表示。
面試環(huán)節(jié)提問(wèn)的大忌
近日,中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)就“當(dāng)面試官給你機(jī)會(huì)可以提問(wèn)時(shí),你會(huì)提出什么問(wèn)題”做了一項(xiàng)調(diào)查。在調(diào)查中,42%的財(cái)會(huì)人傾向于針對(duì)日后具體的工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn);40%的財(cái)會(huì)人希望針對(duì)未來(lái)的發(fā)展空間進(jìn)行提問(wèn);12%的財(cái)會(huì)人希望就自己日后的待遇情況詳細(xì)提問(wèn),比如了解工資、獎(jiǎng)金等如何考評(píng);另外6%的財(cái)會(huì)人則選擇針對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行提問(wèn),以了解財(cái)會(huì)人在企業(yè)中的工作環(huán)境如何。在備選答案以外,還有一些財(cái)會(huì)人說(shuō)可以以一種幽默的方式來(lái)提問(wèn)。
提問(wèn)的環(huán)節(jié),可以加分,也很容易減分。一位面試官坦言,自己非常不喜歡面霸型選手。
面霸型選手往往研究過(guò)很多面試攻略,對(duì)于面試的問(wèn)題、套路都很熟悉,而且背過(guò)七七八八的面試答案,但他們*5的缺點(diǎn)是千篇一律。曾經(jīng)在一次面試中,幾位面試者提的都是同一問(wèn)題,這給面試官的印象非常不好。
調(diào)查中,一位財(cái)會(huì)人表示,根據(jù)自己所處的不同階段提出不同的問(wèn)題,不用期望自己在面試中表現(xiàn)完美,關(guān)鍵是要展現(xiàn)真實(shí)的自己,并問(wèn)出與自己現(xiàn)階段相匹配的問(wèn)題。如應(yīng)屆畢業(yè)生可能會(huì)更關(guān)注今后工作中的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì),有工作經(jīng)驗(yàn)的人可能會(huì)注重職位的提升和薪酬的提升等。
另外,在面試中,有一類(lèi)錯(cuò)誤一定不要發(fā)生,那就是應(yīng)聘者提問(wèn)的內(nèi)容在招聘簡(jiǎn)章中已有涉及。在看到招聘簡(jiǎn)章時(shí),要對(duì)其中重要信息認(rèn)真默記一下,這樣就會(huì)避免在面試時(shí)提出已有答案的問(wèn)題。這樣的過(guò)錯(cuò)會(huì)讓面試官感到你準(zhǔn)備不充分,不夠重視此次面試。
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