A是剛入職半年的小會計，她知道自己畢業(yè)于普通高校，至今只考出了會計從業(yè)資格證，沒什么特別強的能力，因此工作中格外努力，希望能給自己的領導留下好印象、得到更多的工作機會和鍛煉。
可是這半年里，她發(fā)現(xiàn)領導對自己沒有什么好臉色，不是說自己能力不夠，就是責備自己不把心思放在正事上，為此A覺得很委屈。在她看來，自己有問題就問、對領導和同事都很尊重，最近甚至還趁著雙十一買了高頓網(wǎng)校的網(wǎng)課準備讀CPA，為什么依舊沒有人給她好臉色?
滿心疑惑的A在知乎上提出了自己的困惑。
而我之所以能看到這樣的一段求助，歸功于我最近正在帶新人的朋友。作為資深財務人的她最近被幾個入職幾個月的會計人折騰得夠嗆。“她做了那么多事，沒有一件做對了。”朋友指著那個帖子對我說。
錯誤1：只呈現(xiàn)出了自己的問題，卻沒有體現(xiàn)出思考
誰都是從新人過來的，新人時期遇到問題無法處理無可厚非，但是如果遇到問題完全不去思考，就是新人的不對了。
如果你想要去和自己的領導、前輩聊一聊自己最近遇到的麻煩或挑戰(zhàn)，*4能附帶上自己的一些想法與思考，比如你發(fā)現(xiàn)這個審核自己完不成，那么在這個結論后你如何思考、自己設想的幾個嘗試解決的方向是什么?
要知道無論是新人還是老人，工作永遠是為了給領導減少工作量而非增加。即便你的那些方法和嘗試最后都會被推翻，但是領導至少能了解你的思路與能力水平，也從側面說明了你并不是依賴別人解決本該屬于自己的問題。
錯誤2：工作中的表現(xiàn)過猶不及
有些會計新人覺得自己若是能多做些工作，領導一定會對自己多看一眼。這么理解是沒有錯，但是如果你在工作中做了太多不該自己做的事情，那么無論是領導還是同事，恐怕都會對你產生不滿。
試想你說自己可以貼憑證，可是貼得亂七八糟還會掉頁;你說自己可以錄入數(shù)據(jù)，結果沒有按時完成不說，還錯漏百出要別人來返工;你說想要參與預算項目的工作，給了你機會，可是你除了嘰嘰喳喳問這個問那個，一點實際幫助都沒有還影響別人進度……那么誰還會想要給你好臉色?
不如先從認真做好自己的工作開始，更高效、更多思考地完成，也許這會更加討喜。
錯誤3：日常工作中頻繁地遲到和撒謊
這里提到的遲到并僅局限于上下班打卡的遲到，還涵蓋了其它方面，比如沒有及時回復工作郵件、沒有及時發(fā)送日報、周報;總是會錯過任務的deadline，每次開會的時候你總是最后一個趕到會議室，而且還沒有任何可以說服的晚到理由。
這種遲到，體現(xiàn)了你缺乏足夠的準備、沒有執(zhí)行力、沒有時間管理能力等弱勢，同時也讓人感覺你對他人不夠尊重。
而更進一步來說，如果你明明遲到了，卻還要找各種一聽就不成立的理由給自己推脫，比如手機沒電了、手機沒話費了、剛好去上了個廁所等根本就不足以成為影響工作理由的借口，會讓人對你的印象進一步變壞。
與其如此，不如直接說，誠實一點，誠懇一點，然后用最快的速度加以改正，領導們多半是很樂意給你多一次機會的。
錯誤4：把拖延癥當成了擋箭牌
工作這件事，最殘酷、也最公平的一點就是，如果你沒有完成自己的項目任務，那么你就是“無能”。無論你用多少借口來說明、推脫，都不足以改變領導對你的看法，甚至會加速領導對你的壞印象的產生。