集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構(gòu)成。這種方式可以更好地避免面試官的個人主觀意見，綜合各位面試官的結(jié)論，對應(yīng)聘者產(chǎn)生較為客觀公正的評價。要在集體面試中隨機應(yīng)變、脫穎而出，要注意以下幾個方面：
1.落落大方、彬彬有禮。進場時，要以眼神與各位面試官一一交流，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2.迅速分辨主面試官。說的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
-你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的；
-座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。
-各個面試官在交換意見時，留意他們的耳語流傳和眼神指向哪個人。
3.有吸引力的開場白。你只有15秒的自我介紹機會，得另花心思想幾句與眾不同的開場白，或者在回答*9個問題的時候就一擊必中。
4.確保聽清每一個問題后，再做思考和答復(fù)，不必每題都要搶先回答，但解題思路和邏輯思辨能力要強大。
5.不必逞強，只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場，問了多少問題，繞了多大的圈子，最終的結(jié)果是要選出最合適的人才。所以只要抓住“最適合”的原則來發(fā)揮，就不會大腦一片空白了。
6.重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。