面試的公司多了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多單位你根本就不必考慮，為什么呢?很簡單，你去了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的問題所在!那么，都有哪些類單位呢?
1、公司風(fēng)評(píng)不好/不靠譜
招聘廣告上是這樣的：外企、高薪、福利好、環(huán)境優(yōu)……網(wǎng)上一查，評(píng)價(jià)是這樣的：偽外資、欠薪、老板獨(dú)裁專制……這樣的公司，與其說是招人，還不如說是詐騙!
小編點(diǎn)評(píng)：
其實(shí)，公司風(fēng)評(píng)不好，一般分為兩類：一是那些披著招聘外衣的詐騙公司，通知你面試，實(shí)則是讓你交錢，如果你遇到這樣公司，轉(zhuǎn)頭就走就對(duì)了!二是過來人對(duì)于公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，如漲薪難、升職難、發(fā)展前景不佳等經(jīng)驗(yàn)之談。既然你跳槽的目的就是為了有一個(gè)好薪資和更好的職業(yè)發(fā)展，那你就要好好考慮是不是要“入城”。
2、給錢少、壓價(jià)
面試時(shí)明明談好了薪資，但試用期過后卻以種種理由壓價(jià)，這是想用人呢還是玩人呢?
小編點(diǎn)評(píng)：
工作的意義包含著生存和生活，而薪資直接體現(xiàn)了你的“商業(yè)價(jià)值”。是，*9份工作是不能完全看錢，可錢給得太少叫人怎么有動(dòng)力工作?是，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職意味著在某個(gè)領(lǐng)域成了新人要從頭做起，可這個(gè)頭開得如此艱難讓人怎么對(duì)這個(gè)行業(yè)這個(gè)職位有信心?是，有“空白期”意味著職場(chǎng)價(jià)值有了斷層和損耗，可空白期之前的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值也不該統(tǒng)統(tǒng)抹殺啊!
企業(yè)的確不是慈善機(jī)構(gòu)，但是一般而言好的企業(yè)對(duì)人才不會(huì)吝嗇。壓價(jià)、缺乏培訓(xùn)、不給空間……員工一旦積累了經(jīng)驗(yàn)羽翼豐滿了也不愿繼續(xù)留下來。招不到優(yōu)秀人才，同樣也會(huì)影響到企業(yè)的口碑和競爭力，形成惡性循環(huán)。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定話語權(quán)。如果在實(shí)在找不到滿意的工作的情況下可以委曲求全，但不要忘了你的最終目的還是要找一份無愧于你能力和薪水的工作!
3、愛灌心靈雞湯的公司
每天到公司的*9件事：干一碗雞湯!晨會(huì)、午會(huì)、晚會(huì)，各種雞湯段子連環(huán)灌……你確定你加入的不是傳銷公司?
小編點(diǎn)評(píng)：
既然老板們喜歡給員工灌輸心靈雞湯，希望員工忠誠、賣力、團(tuán)結(jié)，那么老板是否可以用提供績效獎(jiǎng)勵(lì)、提高待遇的方式來達(dá)到這個(gè)目的呢?大部分的心靈雞湯是披著正能量的外衣，但其實(shí)根本起不到現(xiàn)實(shí)作用。上班不是靈修，心靈雞湯喝多了有毒!
4、先進(jìn)公司，其它一切都可以談
問薪水，說可以談;問工作內(nèi)容，說可以談;問職責(zé)，說可以談;問培訓(xùn)，說可以談;問晉升，說可以談……“怪談”企業(yè)，好心慌!
小編點(diǎn)評(píng)：
對(duì)于已經(jīng)提交了清白簡歷的求職者，企業(yè)說這話，簡直是挖個(gè)坑讓你往里跳!除了薪資，員工對(duì)一份工作最看重、期待*5的就是工作內(nèi)容和空間了，如果連個(gè)“空中樓閣”都懶得畫，那這根本就是遮遮掩掩的“危房”!“一切可以談”的畫外音就是：“一切都免談”，到時(shí)候翻臉不認(rèn)人，倒霉的還是求職者。
5、路太遠(yuǎn)
公司本身沒什么問題，但想想這“慢慢上班路”，就苦不堪言!工作時(shí)間是8小時(shí)，但通勤時(shí)間卻要花掉2小時(shí)，一天不是在上班就是在上班的路上!
小編點(diǎn)評(píng)：
路太遠(yuǎn)……關(guān)鍵是看你忍不忍得了!開車堵、油費(fèi)貴;地鐵擠，人貼人;公交慢，耗時(shí)長……當(dāng)然，也不是堅(jiān)持不下來，關(guān)鍵看薪資。除去交通費(fèi)、時(shí)間成本以及上班必要的開銷，這才是你薪資的正確數(shù)值，還有，耗費(fèi)掉的時(shí)間成本怎么算?“多花1小時(shí)的通勤時(shí)間相當(dāng)于多加1小時(shí)的班。”