很多沒(méi)有在外企呆過(guò)的人都覺(jué)得外企無(wú)論從薪資待遇還是福利都比普通的企業(yè)要高很多，外表光鮮亮麗，實(shí)質(zhì)則水很深。
永遠(yuǎn)不能休息，否則，就永遠(yuǎn)休息
外企的*5魅力來(lái)自于誘人的薪酬福利、規(guī)范化管理和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制，但是，外企不是慈善機(jī)構(gòu)，優(yōu)厚的待遇的代價(jià)是忙碌而緊張的高效努力。外企員工中流傳著一句戲言：“你永遠(yuǎn)不能休息，否則，就永遠(yuǎn)休息”，滿是黑色幽默的味道。
如果問(wèn)那些剛跨出校門的大學(xué)生，他們的*9份工作想在哪里?大多數(shù)人會(huì)想都不想——外企，*4還在500強(qiáng)之內(nèi)。
不菲的薪金、舒適的辦公環(huán)境，進(jìn)入外企曾經(jīng)是許多人夢(mèng)寐以求的職場(chǎng)追求。從最近的一份調(diào)查來(lái)看，外企依然散發(fā)著對(duì)求職者的深度誘惑。
然而，當(dāng)你在外企中打拼過(guò)幾個(gè)年頭之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一切并非如當(dāng)初想象中那么美——夜以繼日的加班、投入產(chǎn)出不成正比的收入、還有未必看得到發(fā)展的前途——原來(lái)在這個(gè)人人向往的地方，也有那么多的煩惱。
“每天工作時(shí)間10個(gè)小時(shí)以上那是正常，吃飯時(shí)間總是被工作占用，還沒(méi)完成?那對(duì)不住，帶回家去通宵趕也要趕出來(lái);周末手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，時(shí)刻準(zhǔn)備著老板一聲鈴響就哼哧哼哧回公司加班，而且事先沒(méi)有遞交加班申請(qǐng)的話，完全是免費(fèi)勞動(dòng)!”這是一位外企白領(lǐng)對(duì)自己工作狀態(tài)的深刻體會(huì)。雖說(shuō)是每天8小時(shí)工作制，但事實(shí)上，這簡(jiǎn)直是“癡心妄想”，更令人郁悶的是，他們的努力大多是免費(fèi)勞動(dòng)，老板欠了他們多少加班費(fèi)，根本就算不過(guò)來(lái)了。
即使下了班，時(shí)間也并不一定是你的。為了頂住對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，給自己今后的發(fā)展“一線希望”，外企小白領(lǐng)們還得不斷在業(yè)余時(shí)間給自己加壓。參加各種語(yǔ)言、管理、技能培訓(xùn)，給自己“充電”，已經(jīng)是他們生活的一部分，殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)個(gè)人適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)能力要求的不斷提高，讓他們必須逼自己“不斷趕上時(shí)代步伐”。
大公司不過(guò)如此
如果覺(jué)得進(jìn)了大公司就萬(wàn)事如意，那就是一廂情愿了。光從收入上說(shuō)，盡管薪資報(bào)告上大公司的數(shù)字總是那么光鮮誘人，但那是經(jīng)過(guò)平均又平均的，所謂的高薪永遠(yuǎn)屬于少數(shù)人。
已經(jīng)工作一年的Lucy現(xiàn)在正忙著跳槽。她所在的這家公司，說(shuō)出來(lái)是赫赫有名，因此別人都不理解她怎么可能要離開(kāi)××公司。不過(guò)，一談到她的公司，她就感嘆不過(guò)如此。原先找工作時(shí)沖著現(xiàn)在這家公司的名頭，拒了不少offer，沒(méi)想到現(xiàn)在收入一般，工作還特別忙，投入和回報(bào)根本不成正比。
據(jù)記者了解到，外企基層人員的收入正漸漸和內(nèi)資企業(yè)的差距變小，特別在一些度過(guò)發(fā)展期的大型跨國(guó)公司，已經(jīng)不需要再像當(dāng)初一樣花大價(jià)錢去吸引人才。而隨著民營(yíng)企業(yè)和私企、國(guó)企對(duì)人才的需求若渴和重視，在用人機(jī)制、福利待遇等方面已經(jīng)和外企展開(kāi)了新一輪的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，在各個(gè)層面上的薪資差距越來(lái)越小。
除此之外，職業(yè)專家表示，盡管外企員工薪資的絕對(duì)數(shù)字仍然比較高，不過(guò)，外資企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，時(shí)間長(zhǎng)，如果按照每小時(shí)收入算，并不一定比內(nèi)資企業(yè)高。更何況，國(guó)企特別是政府機(jī)關(guān)看似到手的現(xiàn)金不多，但隱性的過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)放的獎(jiǎng)金、實(shí)物等福利和收入也不少?，F(xiàn)在許多民企通過(guò)股份、期權(quán)等構(gòu)成對(duì)人才的吸引力也不比外企的差。特別是在國(guó)際化的今天，外企在其他國(guó)家市場(chǎng)的波動(dòng)往往從削減成本考慮，殃及國(guó)內(nèi)的雇員。因此，外企并不一律都是花好稻好。
沒(méi)發(fā)展，“名牌”只是跳槽資本
外企有“天花板現(xiàn)象”，這已經(jīng)是大多數(shù)人意識(shí)到的發(fā)展問(wèn)題。但不僅是中高層管理人員會(huì)有這樣的發(fā)展障礙，即使是在基層，他們?cè)谕馄蟮陌l(fā)展也并非如想象中一樣順利。
先說(shuō)培訓(xùn)。很多外資公司把這一點(diǎn)當(dāng)作招聘的“賣點(diǎn)”來(lái)吸引人才。然而，事實(shí)上這些培訓(xùn)并非能對(duì)個(gè)人能力有多大提高，很多都是停留在一些表面上“傻瓜式”教育。據(jù)一家日本著名電子公司的員工告訴記者，他在公司工作一年有余，所經(jīng)過(guò)的培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單地向員工介紹公司歷史和背景，一點(diǎn)實(shí)質(zhì)內(nèi)容都沒(méi)有。盡管公司有去日本深造的機(jī)會(huì)，但畢竟是鳳毛麟角，哪是那么容易輪得到的。