初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn):勞動合同訂立的形式
(1)自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。