勞務(wù)派遣
1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
2.勞務(wù)派遣的適用
(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。(2016年新增)
(4)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。(2016年新增)
3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)
(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
4.用工單位的主要義務(wù)
(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(2)用工單位也不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
5.勞動者的其他重要權(quán)利
(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。