勞動(dòng)合同的解除（★★★）
1.協(xié)商解除（意定解除）
（1）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。
2.法定解除（★★★）（12年多選、判斷；13、14年不定項(xiàng)）
【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)同學(xué)們記憶特征。
▲勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形
①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
②勞動(dòng)者“提前30日”以“書(shū)面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書(shū)面形式，正式員工必須提前30天以書(shū)面形式通知。
【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無(wú)補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形
①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無(wú)提前義務(wù)。
【注意2】由于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
▲用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
（1）“提前通知”解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退）
有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【注意】“無(wú)過(guò)失性辭退”的原因必須合理，用人單位不能以不合理的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（除非勞動(dòng)者接受）。（13）
（2）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形
①勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；
②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先。
【注意3】上述情形無(wú)需支付補(bǔ)償。
（3）“經(jīng)濟(jì)性”裁員
有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。