離職雖然是職場中比較常見的現(xiàn)象，但許多人更傾向于騎驢找馬，即還未離職時便開始物色新工作，如果一切順利的話，這邊工作結束就可以開始那邊的新工作了。但騎驢找馬還是有弊端的，因為老工作離職手續(xù)通常要走一個月的流程，而面試新工作時，會涉及到到崗時間的問題。那么，在簡歷中如何填寫到崗時間呢?下面幾個方法可以一試。
方法一：“目前在職”
越是簡單的方法，效果往往越好。與其想方設法的掩飾，不如開誠布公的將個人情況寫在簡歷上，讓HR在*9時間就能了解你的個人情況。
一般來說，企業(yè)離職交接需要半個月到一個月左右的時間?？吹?ldquo;在職”的標注后，hr就會明白你大概需要多長時間才能入職。如果覺得不合適，他們必然不會通知你，如果覺得可以等，那這樣做的結果，自然就能幫你避免因入職時間過于倉促而無法完成離職交接的煩惱。
方法二：一到兩周
絕大部分的企業(yè)，對離職管理并不嚴格，只要留出合理的時間給企業(yè)招聘新人、順利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一個月的期限。當然，這是視企業(yè)情況決定的，通常情況只適用于私企員工。
如果簡歷上有可到崗時間，并必須標注的話，那不妨寫“一周到兩周可到崗”。如果覺得這個時間有點長，會影響求職效果，在簡歷的最后，你可以加上一句注釋：會盡量爭取早辦完離職手續(xù)，盡早入職。讓招聘方知道你并不是在拖延時間，你也是想努力解決問題的。
小編說
企業(yè)并不是完全不講人情的。只要你的要求合理、能力出眾，如果不是特別特別著急用人的話，企業(yè)一般都可以等。再說，完全沒必要在這方面做隱藏。雖然寫“隨時到崗”能增加簡歷分數(shù)，但同樣也會給你帶來很多麻煩。如果真有企業(yè)要求你立刻到崗，而原單位又不放人的話，你該怎么辦?與其到時候焦頭爛額兩頭不討好，還不如實話實說。