審計(jì)文化可以定義為存在于審計(jì)以及與審計(jì)有關(guān)群體中的一種亞文化,是審計(jì)機(jī)構(gòu)中物質(zhì)和精神文化的總和，是一個(gè)多層次的復(fù)合體,主要由制度文化和精神文化組成。審計(jì)制度文化，包括審計(jì)組織結(jié)構(gòu)、審計(jì)法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則、方法,審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系等。審計(jì)精神文化，包括審計(jì)人員的行為規(guī)范、審計(jì)人員的價(jià)值觀念、精神狀態(tài)、審計(jì)心理、知識(shí)結(jié)構(gòu)和道德取向等。從表現(xiàn)形態(tài)來說，審計(jì)文化主要有以下幾個(gè)方面：
　　(一) 審計(jì)管理文化
　　審計(jì)管理文化是指在審計(jì)管理活動(dòng)中審計(jì)人員所應(yīng)具有的價(jià)值理念。但從管理文化的塑造主體來看,審計(jì)管理文化主要由管理層面來塑造,具體包括權(quán)責(zé)利對(duì)稱管理理念、審計(jì)效率與審計(jì)質(zhì)量相對(duì)應(yīng)理念、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)成本相匹配的管理理念，但最核心的是要樹立以人為本的理念。從審計(jì)文化塑造的角度講就是要體現(xiàn)審計(jì)行為的人格化。一方面要重視審計(jì)人員的權(quán)利義務(wù),關(guān)注審計(jì)人員的獨(dú)立性,重視他們的知情權(quán)、保留意見權(quán)；另一方面要在依法行政的前提下,以審計(jì)手段的規(guī)范有序、審計(jì)結(jié)果的客觀公正,來維護(hù)被審計(jì)單位或人員的合法權(quán)益,充分體現(xiàn)尊重和公平。
　　(二)審計(jì)制度文化
　　審計(jì)制度文化是制定審計(jì)制度過程中的抽象思維活動(dòng),審計(jì)制度是指導(dǎo)審計(jì)行為的具體可操作性的行為規(guī)范,審計(jì)文化的思想內(nèi)涵應(yīng)該通過審計(jì)制度潛移默化地予以體現(xiàn),屬于審計(jì)職業(yè)道德范疇的價(jià)值理念,不是要求審計(jì)人員必須作為的行為觀念,但兩者相比較,審計(jì)制度文化要比審計(jì)制度的作用范圍更廣泛，更深刻。如審計(jì)工作中經(jīng)常要用到的重大事項(xiàng)報(bào)告制度,在制度中是無法把重大事項(xiàng)和非重大事項(xiàng)的界限劃分得一清二楚的,但當(dāng)審計(jì)人員在思想中有了重大事項(xiàng)的理念后,再加上勤勉敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),審計(jì)人員在工作中才能恰到好處地把握好兩者之間的處理界限。從目前來看,我們的很多審計(jì)制度還不夠完善,有些制度還有待于建立,特別是當(dāng)有些制度在沒有醞釀成熟之前,可以通過思想理念即審計(jì)文化來影響、導(dǎo)引審計(jì)人員應(yīng)如何作為、不應(yīng)如何作為。另外,一項(xiàng)法規(guī)制度出臺(tái)以后,也需要輔之以審計(jì)文化氛圍的推動(dòng),使之在相關(guān)人員心目中加深烙印，擴(kuò)大影響。如審計(jì)法第六條規(guī)定：審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員辦理審計(jì)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)客觀公正，實(shí)事求是，廉潔奉公，保守秘密。但要真正做到這十六個(gè)字，卻不是一件容易的事,不僅需要較高的業(yè)務(wù)水平，還需要有勤勉敬業(yè)的精神。這就要求審計(jì)工作人員在日常審計(jì)工作中牢固樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)、時(shí)刻把審計(jì)工作放在*9位的理念，離開這種文化的支撐,既使一時(shí)半晌做到了這十六個(gè)字,也很難做到持之以恒。

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