當前，面對紛繁復(fù)雜的國際和國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境，很多企業(yè)開始注重對自身內(nèi)部財務(wù)情況的分析和控制，并依據(jù)分析出來的數(shù)據(jù)優(yōu)化企業(yè)資源配置與使用、準確調(diào)節(jié)和控制企業(yè)各類經(jīng)濟活動及合理評價考核業(yè)績，綜上所訴職責，都需要高級管理會計來執(zhí)行。高級管理會計師類的會計人才卻一直存在很大的空缺。
　　高級管理會計的盛行，和EVA考核標準的推行有密切關(guān)系。從2010年起，近2萬戶國企開始推行經(jīng)濟增加（EVA）考核，并將考核結(jié)果與企業(yè)負責人薪酬、任免直接掛鉤。事實上，EVA作為一項綜合性的財務(wù)指標，該數(shù)值的高低直接考驗著央企管理者們的企業(yè)戰(zhàn)略、風險控制、評估工作、激勵員工、績效考核、財務(wù)等諸多方面的能力。然而，熟知上述流程的高級管理會計師人才，對于大多數(shù)企業(yè)來說，卻是“千軍易得，一將難求”。
　　鑒于市場對高級管理會計師的熱求，筆者下面就高級管理會計這一職位的職業(yè)任職能力進行一個粗淺分析及探討。
　　一、高級管理會計職業(yè)任職能力的認定
　　高級管理會計師屬于高級會計人才，而高級會計人才應(yīng)該是一個具備一定學歷和現(xiàn)代化知識、一定會計專業(yè)技術(shù)資格以及實際工作能力的高層次會計人員。那么，如何區(qū)分和識別一個高級會計人才是否具備了履行職責的能力呢？
　　在我國，目前對高級管理會計人才的職能定位及其職業(yè)能力評價尚無統(tǒng)一的標準，為使每一個獲得高級會計師任職資格的會計人員，能勝任地履行高級會計人才的職責，應(yīng)借鑒國際通行的做法，逐步建立起功能分析法和能力法相融合的勝任能力評價方法，使高級會計人才創(chuàng)業(yè)有空間、干事有舞臺、發(fā)展有目標。
　　二、職業(yè)勝任能力的基本要求
　　職業(yè)任職能力不等于職業(yè)勝任能力。因此，當一個會計人員被評聘上高級會計師，只能是說他在委托履行會計職能過程中具有了某種必備的最低資質(zhì)，若要能獨立、高效地履行高級管理會計人才的職責，還必須具備履行其職能的勝任能力。那么，作為高級管理會計人才，應(yīng)要求具備哪些職業(yè)勝任能力呢？筆者傾向于贊同財政部會計司劉玉廷同志提出的5項標準。其一是應(yīng)具備一定的政策理論水平，這是高級會計人才的首要條件。其二是應(yīng)具備會計政策的職業(yè)判斷能力，這是高級會計人才的基本素養(yǎng)。其三是應(yīng)具備在本單位組織和實施內(nèi)部控制的能力，這是高級會計人才的重要職責。其四是應(yīng)具備財務(wù)管理的能力，這是高級會計人才的重點工作。其五是應(yīng)具備綜合運用財務(wù)會計信息，為管理決策提供意見和建議的能力，這是區(qū)別高級會計人才與一般會計人才的顯著特點。
　　三、提高職業(yè)任職能力的途徑
　　高級會計人才的職業(yè)任職能力是一個具有立體感的時間性概念，其職能和作用會隨著經(jīng)濟的發(fā)展及職位變動而不斷拓展。因此，通過各種途徑，不斷提高高級會計師的任職能力，不但是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是促進企業(yè)持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展的重要保證。
　　*9，要參與會計工作實踐和企業(yè)的全面管理活動，成為適應(yīng)各種工作變換和承擔財務(wù)、會計各種崗位的“多面手”。具體來講，*9要重實踐。很多的理論，可能一般的會計人員都比較熟悉，但是，實際經(jīng)濟業(yè)務(wù)是復(fù)雜的，碰到復(fù)雜業(yè)務(wù)的時候，到底應(yīng)該如何處理，如何應(yīng)用實質(zhì)重于形式的原則，很大程度上需要會計人員的判斷，一般的會計人員也都能做出相應(yīng)的處理，但這個層面是治病。而高層人員，更多的是防病，是要想辦法選擇合適的處理方法，使之從會計的角度計量，能夠?qū)居欣＿@就是一個層次提升的問題，而這個層次的提升，如果沒有實踐作為基礎(chǔ)，就可能就缺乏可行性。第二要注重理論和實踐的結(jié)合。如果沒有理論知識的補充，在基礎(chǔ)工作崗位上的會計，是不會考慮到很多復(fù)雜業(yè)務(wù)，或從企業(yè)全盤去思考問題的。一個具體崗位的會計，往往就是這個崗位的井底之蛙。要跳出這口井，*4的捷徑就是加強，理論聯(lián)系實際的學習來提升自己。從會計實踐來看，能不能根據(jù)財務(wù)部門掌握的財務(wù)會計信息，綜合研究企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，并從中找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進措施和決策建議，這是高級會計人才與一般級會計人才的根本區(qū)別，也是高級會計人才發(fā)揮重要作用的難得機會。
　　第二，要永不滿足，把提高職業(yè)勝任作為自己的畢生追求，把更新、補充、拓展和提高知識與技能作為自己的努力方向。高級會計人才為成為集體能、技能、智能于一身的高級經(jīng)濟管理人才，要具有對會計政策的職業(yè)判斷力和運用財務(wù)會計信息進行實務(wù)分析及提出決策建議的能力，就必須廣學博覽、多方涉獵，盡可能多地掌握會計制度的精髓。對于已具有高級會計師任職資格的會計人員來說，只能說你在運用會計、財務(wù)、稅務(wù)等方面具備了有關(guān)的理論知識、熟知政策法規(guī)和實際工作經(jīng)驗。但是隨著經(jīng)濟業(yè)務(wù)的復(fù)雜化及經(jīng)濟的全球化，會計管理人才也必然需要不斷補充新的知識，將已有的知識縱深化，完善已有的知識結(jié)構(gòu)，并不斷拓寬視野，與時俱進。所以，高級管理會計人員應(yīng)該補充相關(guān)知識，包括投資、金融、法律、甚至是數(shù)理統(tǒng)計、管理學心理學等知識。只有不斷學習，不斷完善，才能保證職業(yè)勝任力的長青。
　　從學習的寬度和廣度來講，筆者的看法是做好本職、立足本土，拓寬視野、向外延發(fā)展。從我國目前的狀況來說，國際交流日益豐富，產(chǎn)業(yè)國際化，帶來了很多國外的先進會計理念。我們的會計準則也在不斷修訂，與國際會計準則日漸趨同。我國也正大力培養(yǎng)面向國際化的人才。這些，都為高級管理會計國際化創(chuàng)造了良好的條件，也提供了更為廣闊的發(fā)展空間。筆者的理解是，掌握本國的會計處理方法與事項，能夠游刃有余地按照國內(nèi)的準則處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)；然后，融會貫通，對于新生事物，將國外的成熟的東西拿來，先學習，先會用，再次，通過兩者的比較，提出自己的見解，運用到實際工作中去。
 　
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