企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)所是財(cái)務(wù)人員兩個(gè)不同的發(fā)展方向，一條是走專業(yè)人士路線，一條是走企業(yè)財(cái)務(wù)管理路線。筆者認(rèn)為，走企業(yè)財(cái)務(wù)管理的路線更適合女性。
　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要對(duì)各行各業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和公允性出具審計(jì)意見(jiàn)和報(bào)告，故而審計(jì)師需要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有全面而系統(tǒng)的了解，以據(jù)此去審核企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做出的帳。事務(wù)所，特別是四大往往都有非常完善的培訓(xùn)機(jī)制，學(xué)到的財(cái)務(wù)知識(shí)也是最規(guī)范的。此外，事務(wù)所是項(xiàng)目制，通過(guò)不同的項(xiàng)目可以接觸到不同行業(yè)不同公司的財(cái)務(wù)狀況。
　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)準(zhǔn)則的掌握程度要低得多。首先，越是大的企業(yè)分工越細(xì)致，不同的財(cái)務(wù)各司其職，每個(gè)人具體負(fù)責(zé)的科目有限;再者，受限于企業(yè)規(guī)模，即便是非常成熟的外企的財(cái)務(wù)體系也可能不夠規(guī)范;最后，企業(yè)的流程化管理束縛了會(huì)計(jì)人的視野，即使是做了多年的總賬會(huì)計(jì)對(duì)賬目可能依舊是知其然而不知其所以然。所以，單就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的平臺(tái)是企業(yè)無(wú)法比擬的。
　　但另一方面，審計(jì)師的知識(shí)體系相對(duì)公司財(cái)務(wù)體系來(lái)說(shuō)，是有所缺失的。審計(jì)師是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的專家，這是毋庸置疑的，所謂注冊(cè)會(huì)計(jì)師就是為審計(jì)而生的，在得到注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證之后，審計(jì)師才有資格在審計(jì)報(bào)告上簽字。然而企業(yè)財(cái)務(wù)部是與企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展結(jié)合非常密切的部門(mén)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員需要了解企業(yè)的運(yùn)作情況，并結(jié)合自己的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資提供建設(shè)性的意見(jiàn)。純粹的做賬會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)里是屬于較低層次的，除此之外企業(yè)財(cái)務(wù)還具有進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、預(yù)算與分析等職能。而從事務(wù)所是基本接觸不到這方面的知識(shí)的，即便是被會(huì)計(jì)人譽(yù)為會(huì)計(jì)行業(yè)*6認(rèn)證的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證也沒(méi)有多少企業(yè)財(cái)務(wù)管理的知識(shí)。在成熟的經(jīng)濟(jì)體里，有專門(mén)針對(duì)管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)認(rèn)證，如：英國(guó)的皇家特許管理會(huì)計(jì)師-CIMA。
　　女會(huì)計(jì)師相比男會(huì)計(jì)師，可能更需要工作與生活的平衡。以四大為首的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在忙季的時(shí)候是很恐怖的，連續(xù)的加班會(huì)讓身體透支，工作時(shí)間基本占據(jù)生活的全部，沒(méi)有時(shí)間去陪愛(ài)人，家人，長(zhǎng)期以往，一是會(huì)造成家庭不和睦，二是影響身體健康，甚至影響生育。相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)的工作強(qiáng)度要小很多，加班是可能有的，但也僅限月末關(guān)帳期，即使有加班，也不會(huì)像事務(wù)所一樣通宵達(dá)旦。
　　企業(yè)財(cái)務(wù)在初期可能成長(zhǎng)速度不如事務(wù)所快，但后期，隨著知識(shí)的不斷積累以及對(duì)所在公司的行業(yè)、業(yè)務(wù)的熟悉，其發(fā)展前景個(gè)人認(rèn)為是好于在事務(wù)所干的。外企的財(cái)務(wù)部一般都有輪崗制度，通過(guò)崗位輪換，財(cái)務(wù)人員也可以獲得比較全面的發(fā)展。同時(shí)很多外企還有專門(mén)的財(cái)務(wù)分析職位，有些企業(yè)的財(cái)務(wù)分析也是招應(yīng)屆生的。相比做賬會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)分析更注重與企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，是一條不錯(cuò)的發(fā)展路線。很多外企的財(cái)務(wù)控制管就是這個(gè)職位慢慢做上來(lái)的。
　　
　　　　
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