目前我國傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人嚴(yán)重過剩，而管理會計(jì)人才的缺口則達(dá)到300萬左右。隨著“全球化”步伐日益加快和中國經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的到來，財(cái)務(wù)會計(jì)需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)，未來十年，管理會計(jì)才是中國的藍(lán)海人才。
CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國際財(cái)務(wù)認(rèn)證，自進(jìn)入我國以來，備受眾多財(cái)務(wù)人的青睞。那么，CMA的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在哪些方面呢？下面我們就一起來看看。
一、職能方面
從財(cái)務(wù)人自身的發(fā)展來看，當(dāng)今財(cái)務(wù)工作正在朝著無紙化、智能化、自動化的方向發(fā)展，越來越多的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作正被快速替代，許多財(cái)務(wù)人成了一個熟練的財(cái)務(wù)軟件操作員，其不可代替性不復(fù)存在，其職業(yè)價(jià)值急速縮水。據(jù)美國NPR發(fā)布了一份特別的報(bào)告，未來10年，會計(jì)師和審計(jì)員被機(jī)器取代的可能性高達(dá)93.5%。
但與此同時(shí)，大多數(shù)財(cái)務(wù)工作者的重點(diǎn)仍放在記賬、算賬、報(bào)賬，以及為外部監(jiān)管服務(wù)等方面，這就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)對財(cái)務(wù)崗位的要求。所以，如何提升財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和決策有用性都成為亟待解決的問題，財(cái)務(wù)如何轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)型成為箭在弦上、迫在眉睫的重要課題。
不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)簡單的記錄往期數(shù)據(jù)，新一代財(cái)務(wù)管理者要求從業(yè)者能基于數(shù)據(jù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、決策支持等高端財(cái)務(wù)工作，而CMA專注于管理會計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+戰(zhàn)略”的知識體系，因此越來越受到企業(yè)的重視。
CMA在國內(nèi)企業(yè)也獲得了很高的認(rèn)可度，中國銀行、強(qiáng)生、中國農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、統(tǒng)一、聯(lián)想、新東方等上千家一流企業(yè)聞風(fēng)而動，也都結(jié)合自身需要，紛紛組織開展CMA管理會計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲備管會人才。在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
所以，對于今天的財(cái)務(wù)人來說，通過CMA提升自己的管理會計(jì)思維，掌握管理會計(jì)工具，是成長為“新一代財(cái)務(wù)管理者”的絕佳選擇。
二、政府方面
在“新一代的財(cái)務(wù)管理者”培養(yǎng)上，國家也給予了高度關(guān)注，連續(xù)多年下發(fā)文件，力推管理會計(jì)體系建設(shè)?？梢哉f，自2014年1月財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》開始，我國管理會計(jì)人才建設(shè)全面進(jìn)入快車道。
2016年10月19日、21日，財(cái)政部又接連發(fā)布了《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》(財(cái)會[2016]19號)、《全國會計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程發(fā)展規(guī)劃》(財(cái)會[2016]20號)兩份重磅紅頭文件，將管理會計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。至此，管理會計(jì)體系建設(shè)正式上升到國家戰(zhàn)略層面，成為未來會計(jì)發(fā)展的趨勢和方向。
2016年12月，財(cái)政部又發(fā)布了《管理會計(jì)應(yīng)用指引第100號--戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)管理會計(jì)應(yīng)用指引征求意見稿，可以說我國在邁向管理會計(jì)大國的建設(shè)上又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，預(yù)計(jì)2017年上半年將發(fā)布正式稿，一個健全完善的管理會計(jì)建設(shè)體系正在形成。
顯而易見，新一代財(cái)務(wù)管理者已成為國家和整個社會財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型力推的方向和重點(diǎn)。
三、個人方面
CMA對于個人價(jià)值的提升也有很大的幫助，作為緊缺人才，CMA普遍擁有著令人羨慕的高收入，在全球范圍內(nèi)，CMA認(rèn)證持有者年薪高達(dá)125,000美元，比非CMA高出30%-120%！ 此外，對有志于成為跨國或上市公司財(cái)務(wù)管理層的財(cái)務(wù)人士來說，CMA為您提供學(xué)以致用的知識體系，讓學(xué)習(xí)者站在管理的角度理解和認(rèn)識財(cái)務(wù)工作，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部實(shí)際經(jīng)營業(yè)績和成本控制，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和運(yùn)作的能力。
中歐國際工商學(xué)院會計(jì)學(xué)教授陳世敏表示：“CMA認(rèn)證很適合具有財(cái)務(wù)與會計(jì)背景的管理人員，它包含的內(nèi)容廣泛且適用于公司的內(nèi)部管理，特別是當(dāng)你有機(jī)會成為高級管理人員的時(shí)候，這個課程的意義就更重要。企業(yè)管理人員如果具備了CMA的知識體系，他們就能在內(nèi)部管理中發(fā)揮更大的作用。他們可以從戰(zhàn)略的高度，通過有效的管理控制系統(tǒng)，包括成本管理、財(cái)務(wù)管控、業(yè)績評價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制等，幫助企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。”
關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)
高頓財(cái)經(jīng)是美國IMA協(xié)會授權(quán)認(rèn)可的CPE后續(xù)教育指定供應(yīng)商，也是國內(nèi)*5的后續(xù)教育培訓(xùn)基地。我們不僅為學(xué)員提供業(yè)內(nèi)*6品質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，并且通過舉辦各種形式多樣的活動，為廣大學(xué)員提供持續(xù)的后續(xù)教育以及廣闊的社交平臺。
高頓作為國內(nèi)*5CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來，就開展管理會計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動管理會計(jì)在中國的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國注冊管理會計(jì)師IMA協(xié)會官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)連續(xù)8年獲CMA“考量”冠軍和通過率冠軍！蟬聯(lián)了IMA中國區(qū)管理會計(jì)貢獻(xiàn)大獎，高頓設(shè)有國內(nèi)[*{7}*]CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會計(jì)CMA課程體系。
截至目前，高頓已經(jīng)為數(shù)百家大中小企業(yè)開展了上百場管理會計(jì)CMA內(nèi)訓(xùn)講座，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)過萬人次，為企業(yè)輸送了一批又一批具有國際視野的高端管理會計(jì)人才。
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