不要質(zhì)疑CMA證書對(duì)你職業(yè)生涯的提升作用，不僅可以豐富你的專業(yè)知識(shí)，更重要的是你為提供很多企業(yè)的敲門磚，四大只是其中的一個(gè)?，F(xiàn)在，CMA考生們都迫切希望自己能進(jìn)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事工作，非常強(qiáng)調(diào)“考出CMA能否讓我進(jìn)四大”。請(qǐng)記住，CMA證書并未HR決定是否錄用你的唯一“門檻”。
    關(guān)于“四大”，身為管理會(huì)計(jì)CMA考生的你了解多少？
    1、普華永道：規(guī)模最大，客戶最多特點(diǎn)一：普華永道在四大中是規(guī)模最大的一個(gè)，擁有世界500強(qiáng)企業(yè)中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的項(xiàng)目也比較大，業(yè)務(wù)量較多，每年收益豐潤(rùn)。
    特點(diǎn)二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的情況下，對(duì)應(yīng)聘者更具有吸引力。此外，普華永道設(shè)立"創(chuàng)新"獎(jiǎng)金機(jī)制，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應(yīng)有的重視。
    特點(diǎn)三：工作環(huán)境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱的新天地，整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質(zhì)。
    2、德勤：中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)最快的，本地化程度高特點(diǎn)一：德勤是四大中中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)最快的一家，德勤的客戶有超過(guò)78%是世界500強(qiáng)企業(yè)，在發(fā)展日本客戶方面最有優(yōu)勢(shì)。
    特點(diǎn)二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對(duì)于其他企業(yè)將各項(xiàng)福利放進(jìn)薪水里面計(jì)算，德勤的薪水并不低，而且出差補(bǔ)助也處在較好的水平。
    特點(diǎn)三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語(yǔ)程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語(yǔ)。
    3、畢馬威：規(guī)模最小，但客戶質(zhì)量高特點(diǎn)一：畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，金融行業(yè)客戶市場(chǎng)占有率第一。此外，畢馬威有最高質(zhì)量的客戶，畢馬威的客戶有超過(guò)75%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
    特點(diǎn)二：畢馬威是美國(guó)大學(xué)生心目當(dāng)中“四大”里的最佳雇主，畢馬威美國(guó)分所更被認(rèn)為是對(duì)于母親上班族最好的十家企業(yè)之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
    特點(diǎn)三：畢馬威企業(yè)文化比較Professional，所以畢馬威對(duì)員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，剛進(jìn)畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓(xùn)。
    4、安永：工作量最少，最重視員工感受特點(diǎn)一：安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績(jī)，其客戶有超過(guò)80%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
    特點(diǎn)二：安永2015年應(yīng)屆生的起薪已經(jīng)增長(zhǎng)到7200-7500每月，但是工作卻是最輕松的，壓力也小一些，對(duì)于抗壓能力不強(qiáng)的財(cái)會(huì)人而言是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
    特點(diǎn)三：安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關(guān)系，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說(shuō)安永一般偏好招帥哥美女，估計(jì)是四大中顏值最高的事務(wù)所了。
    CMA考生，了解了四大，你是否心動(dòng)了?CMA全球管理會(huì)計(jì)第一證，財(cái)政部、國(guó)資委、外專局一致推薦!其含金量不言而喻。但是如果你認(rèn)為拿到它就可以得意洋洋，高枕無(wú)憂，那你就真的驕傲過(guò)頭了。老師表示：“管理會(huì)計(jì)的發(fā)展之路還是很廣的，想要找一個(gè)適合自己的工作并非難事，當(dāng)然各位同學(xué)也不要認(rèn)為有管理會(huì)計(jì)師資質(zhì)就是萬(wàn)能的，工作經(jīng)驗(yàn)也同樣重要。真正的人才是經(jīng)過(guò)磨練出來(lái)的，擁有扎實(shí)的基礎(chǔ)和過(guò)硬的技術(shù)才是優(yōu)秀的CMA管理會(huì)計(jì)師。”（本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有）
    關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)    高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來(lái)，就開(kāi)展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。