隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和科技的進步，人工智能時代完全打破了職業(yè)的平衡，財務(wù)人面對人工智能，職業(yè)的焦慮感日益加重。財會行業(yè)的變化越來越快，知識更迭期也隨之變短，失業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為新常態(tài)。在職場進入焦慮的時代，建立個人職業(yè)生態(tài)圈具有十分重要的意義，可以通過生態(tài)圈來調(diào)節(jié)并平衡職場生態(tài)，使財務(wù)人不斷適應(yīng)變化的職業(yè)和行業(yè)。那在這個人工智能的焦慮時代，財會人該如何建立職業(yè)的生態(tài)圈呢？
首先，建立財會人的職業(yè)生態(tài)圈，需要以下8個要素：行業(yè)狀況、薪資水平、求職競爭指數(shù)、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)天賦、崗位技能、職場軟實力。
行業(yè)狀況
行業(yè)狀況是指財務(wù)人需要對當前財會行業(yè)的狀況有一個準確的了解和定位。目前我國財會行業(yè)也在適應(yīng)不斷變化的社會政治經(jīng)濟環(huán)境和條件的需要，逐步拓寬新的領(lǐng)域，適應(yīng)時代需要。從2014年開始了一系列的會計改革與發(fā)展，為的就是進一步迎合時代的需求，壯大我國的財會行業(yè)，而隨之而來的就是人才的問題。我國現(xiàn)在面臨著高級會計人才短缺的情況，未來的財會行業(yè)需要的是全面型的人才，既要精于核算又要懂管理，懂業(yè)務(wù)，能夠與時俱進。
薪資水平
對財會行業(yè)的狀況有所了解之后，那么薪資水平的高低代表著財務(wù)人的工作能力。薪資的收入是我們工作應(yīng)得的報酬，同時也是我們賴以生存的必備品。
求職競爭指數(shù)
求職競爭指數(shù)代表著財會行業(yè)工作的熱門程度，隨著會計從業(yè)資格證的取消，財會行業(yè)的門檻看上去是降低了，實則不然。財會行業(yè)的發(fā)展應(yīng)追隨時代的需求，而未來更多需要的是高級管理崗位。這些崗位的工作相應(yīng)的求職競爭指數(shù)會較高，財會人可以結(jié)合自身情況，通過求職競爭指數(shù)來選取工作崗位。
職業(yè)興趣
當然，工作不僅需要專業(yè)的能力，還需要一定的職業(yè)興趣。如果財會人對當前的工作內(nèi)容沒有興趣，那也就很難發(fā)揮自己的工作才能。不能因為職場競爭力的關(guān)系，而影響了自己對于職業(yè)的興趣。
職業(yè)性格
有一個好的職業(yè)性格對于財會人來講也是很重要的。如果財會人對待工作總是一絲不茍，踏實認真，在待人處事中總是表現(xiàn)出高度的原則性、果斷、負責；在對待自己的態(tài)度上總是表現(xiàn)為謙虛、自信，嚴于律己等，所有這些特征的總和就是財會人的職業(yè)性格。
職業(yè)天賦
天賦是與生俱來的，如果財會人具有了一定的職業(yè)天賦，那么也可以為職場的發(fā)展錦上添花。職場的成功，離不開天賦的發(fā)揮。
崗位技能
在財會行業(yè)，證書是財會人能力和資質(zhì)的體現(xiàn)，崗位技能對于財會人來說至關(guān)重要。在整個職業(yè)發(fā)展的過程中，財務(wù)人至少需要有1~2張像CPA、CMA這樣的證書來為自己增加競爭力。
職業(yè)軟實力
只擁有崗位技能是不夠的，職場的軟實力也起著重要的作用。比如，人際交往能力，學習能力，抗壓能力，目標調(diào)整能力等等，也是財會人需要具備的。
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究院老師指出如果想要避免人工智能時代給財會人帶來的失業(yè)痛苦，以及更高難度的終身學習的挑戰(zhàn)。就需要財會人理性地做出合適自己的職業(yè)發(fā)展選擇，就需要樹立“職業(yè)生態(tài)圈”概念，建立起自己的財會職業(yè)生態(tài)圈，讓自己立足于不敗之地。
 

 
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