一些人從網(wǎng)絡(luò)上看到相關(guān)信息,財(cái)政部取消與cma合作,這么做是不是意味著cma含金量不高,不值得報(bào)考?其實(shí),這種理解是錯(cuò)誤的,從雙方公布的公告來看。IMA協(xié)會只是與外專局的合作推廣到期了。而CMA本身在國內(nèi)普及認(rèn)識程度已經(jīng)非常高了,所以也就不需要在投入宣傳了,就這么簡單。
  雖然財(cái)政部取消了CMA宣傳合作,但這并不影響CMA在國內(nèi)管理會計(jì)的地位。
  如今CMA在中國已有十多年的發(fā)展歷史,也被越來越多的財(cái)務(wù)人所熟知,每年報(bào)名人數(shù)呈現(xiàn)不斷上漲的趨勢,事實(shí)也正是如此,從2009年CMA被引入中國以來,其報(bào)考增長率不斷攀升,2010年為31.2%、2012為37.2%、2013年為40.7%、2014年為45.1%、2015年為55.3%、2016年達(dá)到了65.4%。
  至于CMA含金量具體表現(xiàn),從以下一些細(xì)節(jié)就能發(fā)現(xiàn)一二:
  1、國家認(rèn)可
  早在2014年相關(guān)部門就發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》提出:“爭取3-5年內(nèi),在全國培養(yǎng)出一批管理會計(jì)人才”。
  2016年10月又發(fā)布《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》,直接將管理會計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”,并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo),各大媒體也是紛紛跟進(jìn)報(bào)道,管理會計(jì)人才培養(yǎng)已刻不容緩。
  CMA是新一代財(cái)務(wù)管理者的國際認(rèn)證,含金量和實(shí)用性很高,也是轉(zhuǎn)型管理會計(jì)的重要手段。
  2、城市福利
  目前,很多城市對于CMA管理會計(jì)人才推出了一系列福利政策,包括上海、成都、深圳等地,詳情如下:
  上海:
  2017年初,上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》,持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象。其中,CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇,人才子類中的“金融財(cái)會人才”。
  在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出,為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理,對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
  成都:
  四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計(jì)劃”,在國際化高端金融人才領(lǐng)域,CMA(美國注冊管理會計(jì)師)赫然在列。官方公布的實(shí)施辦法顯示,CMA屬于高級人才B類范疇,規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元,享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
  深圳:
  對獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才,在深圳金融企業(yè)或一級分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者;給予購房優(yōu)惠政策。
  3、薪資待遇情況
  按照不同管理層級劃分,CMA證書持有者和非CMA證書持有者,兩者間的工資也存在很大的差距。最高層管理者中,CMA證書持有者總報(bào)酬為150013美元,非證書持有者總報(bào)酬為107500美元,相差42513美元,高層管理者、中層管理者、底層管理者(新人)總報(bào)酬分別相差45500美元,30000美元、29000美元。
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  總體來說,CMA持證者的年齡稍大,從業(yè)年限較長,通常在較高的管理層任職,并且有更大的可能性具有碩士及以上學(xué)位。在任意受訪年齡組,CMA持證者都享有更高的報(bào)酬水平。最令人印象深刻的差距出現(xiàn)在30—39歲年齡組,CMA持證者比非持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬分別高出71%和74%。
  4、更大職業(yè)發(fā)展
  CMA適用于各行各業(yè),尤其適合于管理會計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士,有效推動企業(yè)整體業(yè)績發(fā)展,因此深受各大央企和大型跨國企業(yè)的青睞,廣泛被世界500強(qiáng)企業(yè)作為主要人力資源評估標(biāo)準(zhǔn)。
  2014年的職業(yè)發(fā)展調(diào)查顯示,全球超過80%的持證者認(rèn)為CMA認(rèn)證為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
  目前,多家企業(yè)在招聘人才時(shí),明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮,甚至內(nèi)部競爭上崗時(shí)也是CMA優(yōu)先,由此可見,CMA的受歡迎程度。
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