最近老是聽到有人找我反饋：“去年好不容易拿到CMA證書，但是感覺沒什么用處，升職加薪怎么還沒輪到我，是不是考CMA被騙了。”上面這位考友所說是正確的嗎？考CMA真的無用嗎？
答案當(dāng)然是否定的。之所以出現(xiàn)上面的疑問，可能是大家還不清楚CMA含金量，沒有真正了解CMA，下面高頓小編就為大家詳細(xì)說明一下，希望對(duì)于各位有參考意義。
大家要認(rèn)清楚一點(diǎn)：CMA說到底只是一個(gè)證書，并不能代表全部，只能說明你有這方面的工作能力，如何將證書的價(jià)值發(fā)揮到最大，取決于CMA持證人怎么完美將所學(xué)知識(shí)融入到工作之中。當(dāng)一個(gè)人剛拿到CMA證書時(shí)，不通過努力就想實(shí)現(xiàn)“升職加薪夢(mèng)”，這點(diǎn)肯定不現(xiàn)實(shí)。
關(guān)于CMA含金量，通過以下幾點(diǎn)為你解答：
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管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)于企業(yè)未來的預(yù)測(cè)、決策和規(guī)劃等，是幫助企業(yè)規(guī)劃未來路線的，是屬于可以創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)行為。
在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》等國家出臺(tái)政策的推動(dòng)下，國資委下屬100+央企、累計(jì)超過1000人參加CMA學(xué)習(xí)，同時(shí)平安集團(tuán)、金蝶集團(tuán)、海爾集團(tuán)等都對(duì)員工展開了CMA內(nèi)部培訓(xùn)，希望員工能保持一種對(duì)于決策的敏感度。
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2009年，CMA認(rèn)證被作為引智工程引入中國。
2010年3月1日，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》。
2011年，中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件。
2014-15年，秉著借鑒國際先進(jìn)理念的原則財(cái)政部代表團(tuán)后兩次前往位于新澤西州的美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)全球總部取經(jīng)CMA。
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2017年初，上海公布了上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，其中美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)被列入專業(yè)服務(wù)類金融財(cái)會(huì)緊缺人才。
四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計(jì)劃”，在國際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA(美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)赫然在列。官方公布的實(shí)施辦法顯示，CMA屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
2018年，CMA入選浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國際業(yè)務(wù)人才庫推薦名單。
（四）就業(yè)前景
CMA考試涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)和技能，目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度，培養(yǎng)其預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力，順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換，因此被業(yè)內(nèi)譽(yù)為財(cái)會(huì)界的Mini-MBA。
擁有CMA可勝任會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、集團(tuán)財(cái)長、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。
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2018年，全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。與去年的45%和50%相比，這兩個(gè)數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動(dòng)。在美洲，持CMA證書的受訪者約增加了5%；而在亞洲和歐洲，則分別增加了3%和4%。
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也就是說，隨著財(cái)務(wù)智能化不斷普及，管理會(huì)計(jì)不斷深入發(fā)展，管理會(huì)計(jì)人員的能力已經(jīng)越來越被企業(yè)、政府認(rèn)可。
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