看到網(wǎng)絡(luò)上有些人說(shuō)“考CMA總感覺(jué)被騙了”，這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的，完全是無(wú)稽之談。
CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的重要手段，被稱(chēng)為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，含金量和實(shí)用性都經(jīng)過(guò)了證明，根據(jù)IMA協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，自從2009年CMA引進(jìn)中國(guó)以來(lái)，報(bào)名人數(shù)呈現(xiàn)不斷上漲的趨勢(shì)。
不理解？沒(méi)關(guān)系，接下來(lái)高頓小編就將CMA含金量的體現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)說(shuō)給你聽(tīng)。
一、認(rèn)可度、含金量高
之所以引進(jìn)CMA管理會(huì)計(jì)，主要是為了培養(yǎng)更多管理會(huì)計(jì)人才，CMA幾乎涉及所有管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，因此十分滿(mǎn)足需要。
根據(jù)CMA在國(guó)內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)，也可以看出重視程度：
2009年，CMA認(rèn)證被作為引智工程引入中國(guó)。
2010年3月1日，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》。
2011年，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件。
2014-15年，秉著借鑒國(guó)際先進(jìn)理念的原則財(cái)政部代表團(tuán)后兩次前往位于新澤西州的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)全球總部取經(jīng)CMA。
另外，CMA是高端財(cái)務(wù)認(rèn)證，備受全球財(cái)務(wù)管理層的認(rèn)可，在招聘市場(chǎng)上，CMA自然成為了招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高端崗位的優(yōu)先錄用條件，可以說(shuō)是CFO、CEO的強(qiáng)有力“敲門(mén)磚”。
二、解決財(cái)務(wù)人管理會(huì)計(jì)決策問(wèn)題
籌資，風(fēng)險(xiǎn)管理，投資理財(cái)，管理哲學(xué)......這些知識(shí)都是CMA課程中所涵蓋的內(nèi)容，通過(guò)CMA的學(xué)習(xí)，能幫助財(cái)務(wù)人拓寬視野、對(duì)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性與表達(dá)流暢度也會(huì)有所提升。
企業(yè)喜歡懂管理的會(huì)計(jì)，而不太喜歡只懂賬務(wù)的會(huì)計(jì)，兩者給企業(yè)所帶來(lái)的價(jià)值增值方式懸殊巨大。而CMA能決策財(cái)務(wù)人在管理會(huì)計(jì)決策中的一些問(wèn)題。
1)缺乏戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思維意識(shí)和水平;
2)只會(huì)“拍腦袋”做規(guī)劃;
3)財(cái)務(wù)創(chuàng)造不了價(jià)值;
4)重大項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析與決策不知從何入手;
5)不敢獨(dú)立承擔(dān)高級(jí)管理職責(zé);
6)思考主觀片面，缺乏系統(tǒng)性、不能全視角看問(wèn)題;
7)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)不準(zhǔn)，預(yù)防不利;
8)總在“賬房先生”角色里面轉(zhuǎn)圈;
9)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)互不理解，溝通不暢;
10)不知怎么給領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)和建議。
三、錢(qián)景光明
對(duì)于不同的年齡、性別，IMA協(xié)會(huì)給出了數(shù)據(jù)分析。在全球來(lái)看，20——29歲年齡組男性基本工資中位數(shù)為20000美元，女性基本工資中位數(shù)為17000美元，持有CMA證書(shū)的從業(yè)者起步工資還是比較樂(lè)觀的。而，隨著從業(yè)人員從年齡的增長(zhǎng)，工資也在不斷增長(zhǎng)，50歲及以上的從業(yè)者，男性從業(yè)者基本工資中位數(shù)為125000美元，女性從業(yè)者基本工資中位數(shù)為104000美元。
四、人才福利
CMA管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，目前已經(jīng)上升到了國(guó)家層面，目前國(guó)家不遺余力地在大力推動(dòng)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，過(guò)程中自然需要管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才作為中堅(jiān)力量，因此各大城市在人才福利政策中，都給予了CMA持證人不少優(yōu)惠和福利。
上海：
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書(shū)的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類(lèi)中專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)金融緊缺人才范疇，人才子類(lèi)中的“金融財(cái)會(huì)人才”。
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類(lèi)人才在出入證、戶(hù)籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
深圳：
對(duì)獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書(shū)人才，在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門(mén)主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作5年以上者；給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。
成都：
成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類(lèi)，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶(hù)、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
CMA是全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的黃金認(rèn)證，也是我國(guó)正式認(rèn)可和引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)證書(shū)。CMA無(wú)論是在薪資待遇、職業(yè)發(fā)展方面上，還是考試科目、取證周期上，都要更勝一籌，對(duì)財(cái)務(wù)人更有幫助。
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