最近有一些關(guān)注管理會(huì)計(jì)和CMA認(rèn)證考試的朋友私信問(wèn)劉老師，聽(tīng)說(shuō)中國(guó)有自己的管理會(huì)計(jì)能力框架了，那么還要不要學(xué)習(xí)CMA了呢？
這個(gè)問(wèn)題有一定的普遍性，提問(wèn)者通常都在關(guān)注CMA考試的同時(shí)也關(guān)注到了中國(guó)管理會(huì)計(jì)師MAT考試，相關(guān)的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)告訴他們，在中國(guó)就應(yīng)該考中國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)師。
這種說(shuō)法非常的不全面。本身來(lái)講，我們的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是非常不同的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須依照各個(gè)國(guó)家不同的會(huì)計(jì)和證券法律規(guī)定從事相關(guān)會(huì)計(jì)和審計(jì)工作，而管理會(huì)計(jì)不必強(qiáng)調(diào)國(guó)別的差異，因?yàn)樗欠?wù)于企業(yè)內(nèi)部的，是非常靈活的，是完全來(lái)自于實(shí)踐并應(yīng)用于實(shí)踐的。如果要強(qiáng)調(diào)差異，也應(yīng)該是強(qiáng)調(diào)應(yīng)用差異而不是國(guó)別差異，所以無(wú)論是中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)、美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)還是英國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)并不會(huì)有根本的不同。
財(cái)政部、IMA協(xié)會(huì)、CGMA協(xié)會(huì)相關(guān)的這些標(biāo)準(zhǔn)、指引和框架文件，仔細(xì)研讀后，發(fā)現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)核心領(lǐng)域，幾乎沒(méi)有重大差異。IMA協(xié)會(huì)和CGMA協(xié)會(huì)管理會(huì)計(jì)能力框架中特別強(qiáng)調(diào)的軟技能培養(yǎng)和信息技術(shù)應(yīng)用仍然是我們國(guó)家需要努力去加強(qiáng)的。
事實(shí)上我們更應(yīng)該關(guān)注的是哪一個(gè)人才培養(yǎng)體系，哪一個(gè)知識(shí)體系更為先進(jìn)，更為成熟。毫無(wú)疑問(wèn)，在這方面，中國(guó)還處在追趕的進(jìn)程中，我們的速度很快，財(cái)政部自2014年起陸續(xù)頒布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》和34項(xiàng)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》，已經(jīng)非常全面了，不過(guò)相比較西方國(guó)家近百年的積累，我們?cè)趥€(gè)別細(xì)節(jié)方面還略有不足。
最后，我要說(shuō)的是，管理會(huì)計(jì)無(wú)國(guó)界，但卻要更加重視它的實(shí)踐性，這也是我們?yōu)槭裁磿?huì)參加各種管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)的原因。聽(tīng)老師分享不同行業(yè)最佳實(shí)踐應(yīng)用的細(xì)節(jié)，既能幫助我們掌握管理會(huì)計(jì)既能方法，也有助于我們通過(guò)考試，何樂(lè)而不為呢？
