含金量，原為金首飾、黃金制品的金屬“金”的含量（質(zhì)量），后引申成形容某一事物的內(nèi)在質(zhì)量。CMA是近年來(lái)非?；鸬囊粋€(gè)詞，那么CMA證書(shū)的含金量怎么樣呢？小編將從我們正處的三個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)來(lái)闡述CMA的含金量，供您參考。
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1.會(huì)計(jì)細(xì)分時(shí)代
隨著全球化的日益發(fā)展，跨國(guó)公司和國(guó)企規(guī)模越來(lái)越大，每一個(gè)工種受到的考驗(yàn)也越來(lái)越大，這在一定程度上要求工種分工更加細(xì)致，使得各個(gè)細(xì)節(jié)日臻完美。熟悉財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)細(xì)分這個(gè)詞不再陌生，依據(jù)不同的分類方式，可以把會(huì)計(jì)分為各種不同的類型，例如：按核算主體及目的不同可以分為：預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；按其報(bào)告的對(duì)象不同可以分為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)等。自2009年11月18日，我國(guó)外專局培訓(xùn)中心引進(jìn)CMA之時(shí)，給會(huì)計(jì)細(xì)分時(shí)代下的中國(guó)指明了方向：管理會(huì)計(jì)將會(huì)是會(huì)計(jì)重點(diǎn)發(fā)展方向。這一點(diǎn)，從引進(jìn)CMA后，國(guó)家和各地出臺(tái)的相關(guān)政策就可見(jiàn)一斑。自2010年3月1日起，國(guó)資委每年都會(huì)向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)《關(guān)于舉辦美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。上海，北京，浙江，成都等城市先后將CMA列為高層次人才，在出入證、辦理戶籍、居住證、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面均給予了對(duì)應(yīng)的服務(wù)待遇。?
藍(lán)領(lǐng)的工資比白領(lǐng)的高，這個(gè)話題已經(jīng)不再是新聞了。根據(jù)中廣網(wǎng)2013年報(bào)道，該現(xiàn)象甚至成為全球化現(xiàn)象。Tesla聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Elon Musk說(shuō)他將接受該公司人工智能團(tuán)隊(duì)中的新人不具備大學(xué)文憑。蘋果首席執(zhí)行官Tim Cook在 2019 年表示，過(guò)去一年該公司在美國(guó)的職位中約有一半是沒(méi)有完成大學(xué)學(xué)歷的。根據(jù)耶魯大學(xué)研究，美國(guó)大約四分之一的技術(shù)工作，是由沒(méi)有獲得四年制大學(xué)學(xué)位的工人擔(dān)任的。學(xué)歷貶值時(shí)代下，企業(yè)傾向于招一些沒(méi)有任何技術(shù)經(jīng)驗(yàn)或大學(xué)學(xué)位的員工，通過(guò)短期培訓(xùn)就可以上崗。此時(shí)，擁有技能證書(shū)則更加受認(rèn)可。谷歌、亞馬遜、微軟等企業(yè)正在不斷推出各種公開(kāi)的培訓(xùn)課程，結(jié)業(yè)頒發(fā)的證書(shū)視同大學(xué)本科學(xué)位，會(huì)得到眾多企業(yè)的相互認(rèn)可，還能獲得公司內(nèi)外被雇傭的機(jī)會(huì)。誠(chéng)然，為解經(jīng)濟(jì)燃眉之急，選擇短期培訓(xùn)，在終身教育和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)是短視的，但是企業(yè)畢竟是以盈利為目的的組織。故而，有學(xué)歷證書(shū)的同時(shí)，又擁有技能證書(shū)將會(huì)成為企業(yè)招聘中的香餑餑。而CMA證書(shū)正是達(dá)到一定學(xué)歷要求之后才能報(bào)考的管理會(huì)計(jì)證書(shū)，它的含金量將越來(lái)越高，成為財(cái)會(huì)應(yīng)聘的金字招牌。
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3.人工智能時(shí)代
德勤機(jī)器人的出現(xiàn)，打響了人工智能進(jìn)軍財(cái)會(huì)領(lǐng)域的第一槍。CMA管理會(huì)計(jì)師給人工智能步步緊逼下的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員指明了一條路。機(jī)器人所欠缺的通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析背后經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)預(yù)測(cè)，決策等能力恰恰是管理會(huì)計(jì)CMA所強(qiáng)調(diào)的。如果說(shuō)，在過(guò)去，CMA于財(cái)務(wù)人員只是錦上花，人工智能逼迫下，現(xiàn)在漸漸變成了雪中炭。同時(shí)，CMA素有Mini-MBA之稱，包含的知識(shí)涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)和技能，有助于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人成為斜杠財(cái)務(wù)人，走出財(cái)務(wù)圈，追求更好的發(fā)展。
無(wú)論從福利上，還是從時(shí)代發(fā)展的角度，CMA都是一個(gè)含金量頗高的證書(shū)，是財(cái)務(wù)人值得考慮的選擇。