據(jù)統(tǒng)計(jì),財(cái)會(huì)人才市場已經(jīng)供大于求,呈現(xiàn)出明顯的兩極分化態(tài)勢,一方面普通財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重飽和,薪酬水平“低迷”;另一方面中高端財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重短缺,不少中高層財(cái)務(wù)職位招聘仍需通過獵頭公司高薪挖角。眾多會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生形成一個(gè)存量*5的群體,會(huì)計(jì)人才的金字塔結(jié)構(gòu)初步形成。
普通財(cái)會(huì)源源不斷
如今,幾乎所有大學(xué)都會(huì)設(shè)置經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),而這些專業(yè)所培養(yǎng)出的大學(xué)生有不少在畢業(yè)后都會(huì)選擇朝財(cái)會(huì)方向發(fā)展,成為專業(yè)人才。同時(shí),由于人才市場上初級(jí)財(cái)會(huì)崗位相對較多,因此不少非科班出身的大學(xué)生也往往會(huì)將財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類工作視作理想的首份職業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右,其中初級(jí)會(huì)計(jì)人才大約占50%,并且人才基數(shù)還在不斷增長中。也正因?yàn)槿绱?,現(xiàn)在普通財(cái)會(huì)人才的工作越來越難找,跳槽也遠(yuǎn)沒有前幾年來得方便。
企業(yè)薪酬主管Linda透露,早在五年前,一個(gè)本科畢業(yè)的財(cái)務(wù)人才月薪大約在3000至4000元間。時(shí)隔多年,如今企業(yè)招聘初級(jí)財(cái)務(wù)人才時(shí),毫無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生甚至研究生都不再入企業(yè)法眼。企業(yè)不僅對應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)有所要求,而且月薪仍然處于平均3000至4000元之間,沒有漲幅。“因?yàn)榻曦?cái)會(huì)人才數(shù)量大增,初級(jí)人才市場早就已經(jīng)飽和,企業(yè)選擇的余地更大,對人才的綜合素質(zhì)要求也就更高了。”
Linda表示,由于高校不斷向就業(yè)市場輸送相關(guān)人才,再加上工作一段時(shí)間后,會(huì)有不少人才轉(zhuǎn)行財(cái)會(huì)領(lǐng)域,因此企業(yè)每發(fā)布一個(gè)初級(jí)人才需求,一般都能收到幾百份簡歷。
縱觀各大招聘網(wǎng)站,不難發(fā)現(xiàn)財(cái)會(huì)類職位仍是市場需求*5的職位之一,但企業(yè)需求卻與求職者條件之間存在著落差,絕大多數(shù)應(yīng)聘的都是基礎(chǔ)崗位。據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì),目前有意應(yīng)聘財(cái)會(huì)相關(guān)職位的人才中,本科以下學(xué)歷的求職者占40%以上,本科學(xué)歷的則占40%不到,碩士或具有更高學(xué)歷的比例很小。而在工作經(jīng)驗(yàn)上,現(xiàn)有財(cái)會(huì)類求職人員中,有1/4以上的求職者只具有3年以下工作經(jīng)驗(yàn),卻只有3%左右的求職者有管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)構(gòu)性失衡造成低端崗位競爭激烈。
管理會(huì)計(jì)嚴(yán)重稀缺目前,整個(gè)財(cái)務(wù)管理市場已經(jīng)產(chǎn)生巨大的需求,國內(nèi)高端財(cái)務(wù)管理人才奇缺,據(jù)中注協(xié)原秘書長丁平準(zhǔn)透露,國內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬,而業(yè)界具備相關(guān)資質(zhì)的人才鳳毛麟角,高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員還有很大的缺口尚待補(bǔ)充。
據(jù)Linda透露,五年前財(cái)務(wù)經(jīng)理的年薪約在10萬元,但現(xiàn)在一般要開到30萬至50萬元才能夠吸引合適的人才,隨著人才市場的全球化發(fā)展,高端管理人才與初級(jí)人才的價(jià)格將會(huì)不斷拉開差距,兩極分化趨勢將越來越明顯。對此,業(yè)內(nèi)人士建議,近年來,很多企業(yè)對于財(cái)務(wù)管理工作的理解已發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變,已經(jīng)由單一的記賬變?yōu)槠髽I(yè)績效改善提供專業(yè)建議、為各級(jí)經(jīng)理和企業(yè)整體的決策提供信息支持;由原來的記錄交易逐步轉(zhuǎn)移到投資、融資和資本運(yùn)營;由傳統(tǒng)的著重于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的“計(jì)算專家”成為企業(yè)戰(zhàn)略管理者。因此,有意獲得更長遠(yuǎn)更好發(fā)展的財(cái)會(huì)人才可以首先從學(xué)習(xí)CMA管理會(huì)計(jì)課程入手,通過管理會(huì)計(jì)的認(rèn)證學(xué)習(xí)和考試,一步步提升自己的綜合能力。
與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同,CMA管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中往往負(fù)責(zé)監(jiān)控、反應(yīng)、報(bào)告和預(yù)測企業(yè)經(jīng)營成果,收集、分析和整合企業(yè)信息,評估企業(yè)整體業(yè)績、執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制,以及參與到企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過程中。管理會(huì)計(jì)能夠從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問題,基于富有洞察力的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)規(guī)律,為推動(dòng)企業(yè)整體績效提供決策信息和切實(shí)建議,正是企業(yè)難得的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。
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