作為常年受關(guān)注程度*6的專業(yè)之一——會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，不出意外地再次成為本屆高考考生和家長的最為關(guān)注熱點(diǎn)。雖然會(huì)計(jì)專業(yè)一直以來都保持著高于平均水平的就業(yè)率，但是為數(shù)眾多的從業(yè)者仍然在用“行內(nèi)辛苦行內(nèi)知”形容著自己的職業(yè)狀態(tài)，“工作單調(diào)”、“工資不高”、“加班是常態(tài)”似乎成了非常普遍的情況。
會(huì)計(jì)人才市場呈兩極化趨勢
進(jìn)一步了解財(cái)會(huì)人才市場需求后，我們發(fā)現(xiàn)，目前全國會(huì)計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重飽和，薪酬水平“低迷”;另一方面中高端財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重短缺，不少中高層財(cái)務(wù)職位招聘仍需通過獵頭公司高薪挖人。
為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?雖然目前高級(jí)財(cái)會(huì)人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從國內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。再者，會(huì)計(jì)人員就業(yè)領(lǐng)域主要還是中小企業(yè)，而中小企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員，所以并沒有給會(huì)計(jì)從業(yè)者提供提升能力的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
但值得一提的是，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近兩年來很多企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的理解已發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，已經(jīng)由單一的記賬變成為企業(yè)績效改善提供專業(yè)建議、為各級(jí)經(jīng)理和企業(yè)整體的決策提供信息支持;由原來的記錄交易逐步轉(zhuǎn)移到投資、融資和資本運(yùn)營;由傳統(tǒng)的著重于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的“計(jì)算專家”成為企業(yè)戰(zhàn)略管理者。因此，財(cái)會(huì)人員如何適應(yīng)行業(yè)變革、發(fā)展的需要，如何適應(yīng)強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的需要，已經(jīng)成為行業(yè)面臨的新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
什么是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，什么是管理會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)領(lǐng)域包括管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩部分，但這兩部分在企業(yè)中的價(jià)值體現(xiàn)卻有很大區(qū)別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在回顧過去，記錄和總結(jié)企業(yè)經(jīng)營狀況，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行制作、報(bào)告和審計(jì)，充當(dāng)著“賬房先生”的角色。其使用者是外部的投資者、債權(quán)人和其他有關(guān)機(jī)構(gòu)。各國因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法的不同，都有自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資格，像中國的注冊會(huì)計(jì)師（CICPA）、英國的ACCA，加拿大的CGA等。
而管理會(huì)計(jì)重在面向未來，在財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上做大量的分析和比較，履行預(yù)算、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的源泉。管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)自身服務(wù)的，使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者。管理會(huì)計(jì)師能從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問題，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，幫助高層管理者做出更好的決策，致力于為企業(yè) 的經(jīng)營和發(fā)展提供全面預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、績效評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)防范、組織管理和商務(wù)策略等的決策信息和切實(shí)方案，是CEO的軍師。
總之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重核算，管理會(huì)計(jì)重管理和決策。各國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)證是以其本國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法為核心，而管理會(huì)計(jì)則是超越國界的。
財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型需求打開300萬人才缺口
對(duì)于基層財(cái)務(wù)人員，特別是初涉職場的“菜鳥”會(huì)計(jì)來說，想要擺脫職業(yè)頹勢，首先需要從觀念和職業(yè)技能上有所突破。在管理會(huì)計(jì)大行其道之時(shí)，龐大的人才缺口已然顯現(xiàn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)體系，把握*7的職場需求動(dòng)態(tài)，將成為突破職業(yè)瓶頸的重要“利器”。
CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。CMA知識(shí)體系包含了一整套先進(jìn)、適用的管理會(huì)計(jì)理論，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，已成為全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征，被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。
2014被普遍認(rèn)為是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正式轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)的元年，抓住這次變革中的機(jī)遇，CMA認(rèn)證成就您CFO的夢想！
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