管理會計(jì),財(cái)務(wù)會計(jì)兩極分化
  進(jìn)一步了解財(cái)會人才市場需求后,我們發(fā)現(xiàn),目前全國會計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢,一方面普通財(cái)會人才嚴(yán)重飽和,薪酬水平“低迷”;另一方面中高端財(cái)會人才嚴(yán)重短缺,不少中高層財(cái)務(wù)職位招聘仍需通過獵頭公司高薪挖人。
  為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?雖然目前高級財(cái)會人員搶手,但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從國內(nèi)對會計(jì)人才培養(yǎng)上來看,很多大中專院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識和技能,培養(yǎng)沒有方向性,差異化也不明顯。再者,會計(jì)人員就業(yè)領(lǐng)域主要還是中小企業(yè),而中小企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分,在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級的財(cái)務(wù)管理人員,所以并沒有給會計(jì)從業(yè)者提供提升能力的平臺和機(jī)會。
  但值得一提的是,伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,近兩年來很多企業(yè)對于財(cái)務(wù)管理工作的理解已發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變,已經(jīng)由單一的記賬變成為企業(yè)績效改善提供專業(yè)建議、為各級經(jīng)理和企業(yè)整體的決策提供信息支持;由原來的記錄交易逐步轉(zhuǎn)移到投資、融資和資本運(yùn)營;由傳統(tǒng)的著重于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的“計(jì)算專家”成為企業(yè)戰(zhàn)略管理者。因此,財(cái)會人員如何適應(yīng)行業(yè)變革、發(fā)展的需要,如何適應(yīng)強(qiáng)化管理會計(jì)的需要,已經(jīng)成為行業(yè)面臨的新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
  財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型打開300萬人才需求缺口
  對于基層財(cái)務(wù)人員,特別是初涉職場的“菜鳥”會計(jì)來說,想要擺脫職業(yè)頹勢,首先需要從觀念和職業(yè)技能上有所突破。在管理會計(jì)大行其道之時,龐大的人才缺口已然顯現(xiàn),及時更新自己的知識體系,把握*7的職場需求動態(tài),將成為突破職業(yè)瓶頸的重要“利器”。
  CMA管理會計(jì)是會計(jì)行業(yè)變革中的機(jī)遇
  在上文中我們得知,管理會計(jì)是傳統(tǒng)會計(jì)從業(yè)者在尋求職場機(jī)遇時的核心突破口。必須通過學(xué)習(xí)管理會計(jì)領(lǐng)域的先進(jìn)知識,進(jìn)而獲得參與企業(yè)經(jīng)營和決策的機(jī)會,并逐步走向企業(yè)對外投資、資本運(yùn)作等企業(yè)核心經(jīng)營策略的參與者崗位,順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)型。在這個過程中,學(xué)習(xí)并獲取CMA(美國注冊管理會計(jì)師)認(rèn)證,是非常好的選擇。
  CMA認(rèn)證專注于管理會計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展,以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策,戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念,幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識體系。CMA知識體系包含了一整套先進(jìn)、適用的管理會計(jì)理論,側(cè)重于預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險管理、成本分析等內(nèi)容,自1972年在全球推廣以來,以其全面系統(tǒng)的知識體系和實(shí)用性,已成為全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征,被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會領(lǐng)域的Mini-MBA。
  CMA是09年由國家外國專家局正式引入的國際類頂級財(cái)務(wù)認(rèn)證,在2013年財(cái)政部的管理會計(jì)推行計(jì)劃中被重點(diǎn)指出,作為國家財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中的重點(diǎn)研考對象,并同時獲得國資委的大力推薦,發(fā)布紅頭文件要求下屬央企內(nèi)的相關(guān)員工學(xué)習(xí)CMA??梢哉f,作為一個國外的財(cái)會證書,CMA獲得了“國賓級”的待遇!

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