2014年，“管理會(huì)計(jì)”成了一個(gè)熱搜詞。財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)的重要性，業(yè)內(nèi)也對(duì)管理會(huì)計(jì)人才如何培養(yǎng)有頗多關(guān)注，管理會(huì)計(jì)一度被提升到與打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)"升級(jí)版"同行的高度。越來(lái)越多的財(cái)會(huì)專業(yè)人士選擇學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)為自己“充電”，國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)認(rèn)證在經(jīng)歷了CPA、ACCA后，正在轉(zhuǎn)向CMA熱。
CMA與CPA的“同”與“異”
CMA與CPA作為最權(quán)威、含金量*6的兩項(xiàng)財(cái)會(huì)資格認(rèn)證，一個(gè)是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威，一個(gè)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的王牌，都深受財(cái)會(huì)人士青睞。
CMA，全稱為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）于上世紀(jì)70年代初特別針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域而推出的全球?qū)I(yè)財(cái)會(huì)認(rèn)證，距今已有41年歷史，與AICPA（美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CFA（國(guó)際金融師）并稱為美國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證。剛登陸中國(guó)就被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等16大機(jī)構(gòu)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師（簡(jiǎn)稱CPA Certified Public Accountant）考試是中國(guó)的一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試。財(cái)政部成立注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)（簡(jiǎn)稱財(cái)政部考委會(huì)），組織領(lǐng)導(dǎo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試工作?；诘锰飒?dú)厚的歷史條件，CPA被中國(guó)99%的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所認(rèn)識(shí)。學(xué)會(huì)計(jì)、考CPA、進(jìn)“四大”，一直是傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人士一成不變的思想，也因此極大的局限了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
CMA與CPA的“優(yōu)”與“劣”
談到這兩項(xiàng)權(quán)威資格認(rèn)證的“優(yōu)勢(shì)”與“劣勢(shì)”，不得不從CPA的考試難度說(shuō)起。據(jù)了解，CPA的考試通過(guò)率極低，不到10%，很多人花了3-5年的時(shí)間也沒(méi)有最終通過(guò)全科考試，也有不少人中途考過(guò)部分科目然后放棄。相比之下，美國(guó)的考試更注重實(shí)用性，而不是一味的追求考試難度。因此，CMA考試難度總體來(lái)說(shuō)比CPA簡(jiǎn)單，只要你努力一年左右的時(shí)間就可以通過(guò)考試，時(shí)間成本較低。
此外，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，核心人員永遠(yuǎn)是那些能夠創(chuàng)造財(cái)富的人員。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（CPA）注重核算、審計(jì)、報(bào)告，目前這方面的人才已經(jīng)供大于求。而與審計(jì)、核算對(duì)應(yīng)的預(yù)算、成本、決策等內(nèi)容則是管理會(huì)計(jì)的范疇，人才缺口巨大?？梢哉f(shuō)，CPA衡量財(cái)富，CMA創(chuàng)造財(cái)富，企業(yè)更需要CMA這樣的軍師，輔助戰(zhàn)略決策層有效推動(dòng)組織績(jī)效*5化。
CMA與CPA的“當(dāng)下”與“未來(lái)”
根據(jù)分工和職責(zé)不同，會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。CPA是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域偏向?qū)徲?jì)的認(rèn)證，拿到證書之后在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的占絕大多數(shù)，對(duì)于就業(yè)方向鎖定企業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)CPA作為敲門磚的作用不是很大。
CMA是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域范疇的權(quán)威認(rèn)證，是*9個(gè)由國(guó)家正式引進(jìn)的國(guó)際化財(cái)務(wù)管理認(rèn)證。由于CMA是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）出于適應(yīng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展和企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的需要而推出的，這就注定了CMA始終與企業(yè)發(fā)展同步，學(xué)習(xí)CMA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官 (CFO)、首席執(zhí)行官 (CEO)等崗位。
從實(shí)用性、適用范圍、認(rèn)可程度及未來(lái)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，CMA較CPA則更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。CMA認(rèn)證以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。據(jù)IMA*7財(cái)務(wù)人士薪資調(diào)查報(bào)告統(tǒng)計(jì)：CMA認(rèn)證持有者比非持有者工資高34%，部分年薪高達(dá)80萬(wàn)。
權(quán)威專家預(yù)測(cè)，未來(lái)隨著財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的興起、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)外包事務(wù)所以及財(cái)務(wù)軟件的升級(jí)換代，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將嚴(yán)重過(guò)剩，新型管理會(huì)計(jì)嚴(yán)重不足，將有超過(guò)80%的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行?？梢哉f(shuō)，如果之前的十年在財(cái)會(huì)領(lǐng)域是CPA、ACCA等擅長(zhǎng)數(shù)字核算的人才的天下，那么未來(lái)的十年，將是CMA這樣站在財(cái)務(wù)數(shù)字上做決策的人才的天地。
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